很多人针对劳动派遣这个词并不陌生，可是被问起劳动派遣有哪些，劳动派遣中牵涉到那几方，也就是哪些行为主体，行为主体中间有什么关系，许多公司却摸不着头脑，仅有认识清晰实际的关联状况，才可以非常好的运用劳动派遣，下边就要来介绍一下劳动派遣中具体有哪些关联?

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　　劳动派遣行为主体都有什么关系：

　　(一)公司单位与员工

　　公司单位与员工中间签订合同。从人事部门上看，员工是公司单位的一员，可是，这时的劳动合同书与传统式劳动合同书存有差别，具备计付不对称的特性;但从特性上看，仍然归属于劳动合同书范围。

　　(二)公司单位与用人企业。

　　公司单位与用人企业中间要迁移受外派员工的工作计付，通常签署派遣合同。在其中，对员工所从业的工作任务、相对应的环境与健康标准及其公司单位与用人企业中间义务分派等事宜做出承诺。该派遣合同归属于民事法律合同书，假如产生异议，应可用民法典的相关要求。

　　(三)用人企业与员工。

　　即员工与公司单位及与用人企业中间均不是详细的劳务关系，公司单位与用人企业各自担负了劳务关系中出资方权利义务的一部分;在颜值和用意上也都本着维护员工的初心，均毫无疑问在产生工作利益异议的情况下由2个顾主承担连带责任。

　　以上是对劳动派遣中具体有哪些关联的详细介绍，公司们早已对于此事拥有很清晰的掌握，是一家可靠的人力组织，现阶段早已为数万家公司带来了长久的创业服务，还能够为公司给予岗位外包、劳动派遣、灵活用工等多方位的创业服务。