灵活用工便是除开全职的工作编外人员之外的大量的灵便的劳派。它包含劳动派遣、非全日制日制用人、劳务公司编外人员，也有例如业务外包等，如今许多公司也是会选用灵活用工的方式的，自然大部分公司还怀着犹豫的心态，不清楚实际选用灵活用工对自身企业有什么作用，下边就来给各位讲一讲灵活用工的益处。

　　大家举例说明，公司一样耗费一万二千块一个月来招聘管理员工，于北京可能是2个全职的员工，一万二是这两个全职员工的用人成本费。可是我一样可以把这一万二分解成一个全职的，跟1.5个做兼职的用人成本费，这样子，员工的施工时间提高了25%，一样的价格，那样的配制可以充分发挥很大的使用价值，这也是大家注重的灵活用工“变大使用价值”的功效。

　　在做兼职员工的挑选上边，我还能够考虑到招骋985、211高校里边的在校大学生，还能够给予总体综合能力较高，这也是因为灵活就业人员的技术人员特性决策，许多招聘平台便有着高质量人才储备，60-70%的工作人员为高等院校文凭，自学能力、领悟力各层面更高一些。

　　全职的员工在挑选工作中的情况下较为慎重，会的考虑到公司的职位，公司详细地址在哪儿，品牌影响力怎样等。而做兼职员工就沒有这么多的顾忌，因此招骋速率一般3-5天乃至1日内就可以招到，这就是灵活用工的“立即补位”效应。

　　假如公司想更为简易，完全释放出来大家本身的人事部门工作压力，把全部系统化管理方法交到他人来做，那么就可以做灵活用工的全步骤服务外包，把全部招骋、考勤管理，员工关联、薪酬福利的派发都能够交到技术专业人力资源组织开展。这种全是灵活用工对大家公司用人可以具有的益处。

　　上边便是针对公司采用灵活用工的一些优点，针对公司而言无论是劳动派遣或是灵活用工，仅有寻找合乎自身公司方式的才算是最重要的!借助“互联网技术 ”服务项目优点，专注于促进中国人力资源产业链的发展趋势与转型，让人力资源管理变的更简易。