聪慧用人便是除开全职的工作编外人员之外的一种灵巧的劳派。如今许多公司也是会选用聪慧用人的方式的，自然大部分公司还怀着犹豫的心态，不清楚具体选用确实够灵便，也是有许多公司关注聪慧用人确实可以像“招兼职”一样简易吗?下边就要来给各位讲一讲。

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　　这儿举例说明，公司一样耗费一万二千块用时一个月来招聘管理员工，于北京可能是2个全职的员工，一万二是这两个全职员工的用人成本费。可是我一样可以把这一万二分解成一个全职的，跟1.5个做兼职的用人成本费，这样子，员工的施工时间提高了25%，一样的价格，那样的配制可以起到很大的使用价值，这也是大家注重的聪慧用人“变大使用价值”的功效。

　　在做兼职员工的挑选上边，我还能够考虑到招骋985、211高校里边的在校大学生，还能够给予总体综合能力较高，这也是因为灵活就业人员的技术人员特性决策，许多招聘平台便有着高质量人才储备，60-70%的工作人员为高等院校文凭，自学能力、领悟力各层面更高一些。

　　全职的员工在挑选工作的情况下较为慎重，会的考虑到公司的职位，公司详细地址在哪儿，品牌影响力怎样等。而做兼职员工就沒有这么多的顾忌，因此招骋速率一般3-5天乃至1日内就可以招到，这就是聪慧用人的“立即补位”效应。

　　假如公司想更为简易，完全释放出来大家本身的人事部门工作压力，把全部系统化管理方法交到他人来做，那么就可以做聪慧用人的全步骤服务外包，把所有招骋、考勤管理，员工关联、薪酬福利的派发都能够交到技术专业人力资源组织开展。这种全是聪慧用人对咱们公司用人可以具有的益处。

　　上边便是对聪慧用人确实可以像“招兼职”一样简易吗的详细介绍，坚信对公司有非常大的协助，在网络时代，公司必须的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服务项目，根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为公司带来高效率、便捷，且专业的聪慧用人服务项目。