伴随着移动互联网的迅速发展趋势，新经济体制发生，公司用人方法也显得更加灵便，传统式的用人方式早已不能够达到公司的要求，这个时候灵活用工这类方法的发生就极致的解决了公司的窘境，下面我就为大伙儿具体解读一下。

　　伴随着社保入税，打开由税务统一征缴的新税收征管方式，这种未按照规定交纳社保的公司宛如惊弓之鸟。尽管我国多次注重不追征，并与此同时减少社保费率来减轻企业运营工作压力，可是公司用人的个人社保问题自始至终是悬在诸多公司头顶的悬在头上的达摩克里斯之刃。

　　而伴随着个体崛起的时期的来临，灵活用工的人愈来愈多并逐渐变成诸多如服务项目、餐饮业、新零售、互联网公司、货运物流、交通出行等领域的新式用人方式。这类新起的用人方式给个人社保、个人所得税产生新的问题。

　　新经济形态终究造成许多“零工”，以“零工”工作人员取代全职的工作人员的“灵活用工”方式，促使公司可以更有效地开展员工管理，进而节约企业经营及人工成本。

　　灵活用工差别于固定不动、全职的用人，是公司根据用工要求的波峰波谷、灵便地按需聘请优秀人才，参工者也科学安排自身本职和第二职业，为此牟取附加的收益。公司与优秀人才不创建宣布的全职的劳务关系的全新升级用人方式，此类人力资源管理依照要求随时随地应用，随时随地终止。方式更加灵便，不用投入附加花费，也无需繁杂的入离职流程。公司减少了成本费，优秀人才使用价值还可以获得充分运用。

　　然这类灵活用工一样遭遇个人所得税、个人社保等众多税务问题。公司常常会深陷法律法规的界限漩涡当中，在个人所得税、个人社保、劳务关系纠纷案件中遭遇很多风险性。而这样的事情下，科学合理的筹划所得税、企业所得税、个人所得税，有效减少劳务成本，合规管理降成本才是硬道理。

　　原先传统式单一的税务筹划企业早已考虑不上各个方面的未来发展要求，将来是一个多样化的社会发展，公司的发展周期时间提高快，那麼做税款筹划是一件不可或缺的事儿。“互联网技术 税务筹划服务项目”将是未来市场的一片瀚海。

　　是一家专业性的灵活用工服务平台公司，为企业给予多样化的灵活用工服务项目，包含：劳动派遣、劳务外包、灵活用工等业务流程，专注于把人力资源管理变的更简易。