1.全年度一次性奖金

（1）全年一次性奖金的定义。全年度一次性奖金就是指行政单位、机关事业单位等义务人依据全年度经济收益和对员工全年度工作业绩的综合考核状况，向员工本人派发的一次性奖金。此项奖赏也有年尾涨薪、推行年薪制和绩效工资方法的企业依据考评状况兑付的年收入和绩效工资。

（2）全年度一次性奖金的记税方式。针对员工本人获得的全年度一次性奖金，独立做为一个月薪水、薪酬所得的测算缴税。但充分考虑此项收益与本年度工作业绩有关且金额通常较为大，在预估税金时选用“按年均值取低征收率”的方式，减少税款、缓解本人压力。实际分2个流程开展测算：

第一步，将本人当月内获得的全年度一次性奖金，除于12个月，按其商数明确税率和速算扣除数。

假如在派发年尾一次性奖金的当月，本人当月薪水、薪酬所得的小于税收法律规范的花费扣除规范，应将整年一次性奖金扣减“本人当月薪水、薪酬所得的与花费扣除规范的净额”后的账户余额，按以上方式明确全年度一次性奖金的税率和速算扣除数。　　

第二步，将本人当月内获得的全年度一次性奖金，按上一步明确出的税率和速算扣除数测算缴税。　

假如本人当月薪水、薪酬所得的高过（或相当于）税收法律规范的花费扣除规范的，税金计算方法为：　　

应纳税所得额=本人当月获得全年度一次性奖金×税率－速算扣除数　　

假如本人当月薪水、薪酬所得的小于税收法律规范的花费扣除规范的，税金计算方法为：

应纳税所得额=（本人当月获得全年度一次性奖金－本人当月薪水、薪酬所得的与花费扣除规范的净额）×税率－速算扣除数　　

（3）常见问题。在一个缴税本年度内，对每一个经营者，该记税方式只容许选用一次；推行年薪制和绩效工资的企业，本人获得年尾兑付的年收入和绩效工资按以上记税方式实行；本人获得除全年度一次性奖金之外的别的各种各样名目地奖励金，如大半年奖、一季度奖、加班加点奖、优秀奖、考勤管理奖等，一律与当月薪水、薪酬收益合拼，按税收法律要求交纳个人所得税。

实例：国家工作人员张某2012年1月自企业获得当月薪水3000元，与此同时领到全年度考评奖励金20000元。在没有考虑到其它要素状况下，计算王某此笔奖励金应缴的个人所得税款。

经典案例：

此笔奖励金是企业对张某全年度工作情况的考评奖赏，属全年度一次性奖金。因而，必须最先明确此笔奖励金适用的税点和速算扣除数，以后再测算其应交税金。