如今许多的公司全是根据灵活用工这类方法来节省公司的用人成本费，规避风险。由于灵活用工方法在用人层面较为灵便，随时随地应用、随时随地终止。下边我梳理了3类公司经常使用的灵活用工方式，供各位参照。

　　一、劳务用工关联

　　这类方式又分成两类：不属于员工的用人，例如见习生、退休返聘工作人员;真实身份是员工，可是彼此是本人劳务承包关联。例如企业找着一个失业员工承揽公司清洁，规定他每日清扫公司办公室。

　　提议：1、退休返聘的工作人员应挑选做到退休年龄规定及享有养老保险工资待遇的工作人员。

　　2、不对它进行管理方法，雇佣关系与劳务关系较大的差异便是是不是具备员工与公司单位可分性;

　　3、选购一定商业保险减少类工伤事故风险性，如雇主责任险。

　　二、劳动派遣关联

　　劳动派遣就是指由劳动派遣组织与外派劳动力签订劳动合同书，把员工派向别的用人企业，再由其用人企业向外派组织付款一笔服务项目花费的一种劳派。

　　1、员工的聘请和应用相分离

　　2、适用职位的限定：暂时性/辅助/代替性

　　3、对用人企业的制度性(占比10%、转外派、同酬)

　　4、对劳务派遣企业的制度性

　　5、法律责任

　　我提议：

　　1、检查劳动派遣企业资质证书

　　2、优化劳动派遣协议书

　　3、劳动派遣员工岗前审批

　　4、用人企业所在城市交纳社保

　　5、由外派企业发放工资

　　三、劳务外包

　　说白了业务外包，就是指企业将一部分业务流程分包给有资格的经销商来给予服务项目。这一环节是以经销商带来的服务项目为导向性，而不对于实际的本人。

　　我提议：

　　1、检查业务外包公司资质证书

　　2、确定业务外包企业与员工的劳务关系

　　3、确立彼此权利与义务及管理职责

　　4、防止对外开放包员工开展立即管理方法

　　5、与承包企业清算花费

　　以上内容便是今日为各位共享的普遍的灵活用工的3类用人方式，供各位参照，期待各位可以喜爱。假如各位有一切有关灵活用工或是是其它领域例如是劳动派遣层面的疑惑，可以来资询，为您详尽解释。