公司采用人力资源外包此项服务项目主要是为了更好地降低HR在人力资源管理中的重复、繁杂的日常工作中，让HR可以更快的资金投入到公司的主要市场拓展中，提升公司的绝情竞争能力。那麼人力资源外包这类方法除开可以降低企业成本，解放出公司HR以外，还能够减少什么成本费呢?下边笔者就为我们解读一下。

　　人力资源外包可以减少的成本费：

　　1、减少管理成本

　　公司采用人力资源外包以后，那麼公司就不用提升专业的人力资源工作人员，由于员工的管理方面由招才通企业担负这一每日任务，为公司单位节省了管理成本。

　　次之，可大幅度减少日常性人力资源花费开支，如：人事部门征募广告宣传、离休资遣费这些。

　　2、减少缴税成本费

　　按照《税法》，公司所付款给员工的薪水超过应缴税工资额一部分，需交纳所得税，这针对公司而言，是一笔非常大的开支新项目，提升了用人成本费。

　　而人力资源外包方法可以在保持同样工资待遇的情况下，将付款给员工的薪资和福利根据人力资源公司分享，出示的税票可以做为附加费，立即记入产品成本，更改公司的缴税税收特性，协助公司改进生产成本核算学科，为公司完成成本费集中体现，权益内在。

　　以上便是人力资源外包针对公司的益处，期待对各位有协助。假如大伙儿有关于人力资源管理层面的其余的疑惑，都能够来资询。