公司应用人力资源管理业务外包这一服务项目主要是因为降低HR在人力资源管理中的可重复性、繁杂的日常工作中，让HR能够更快的资金投入到公司的关键市场拓展中，提升公司的绝情竞争能力。那麼人力资源管理业务外包这类方法除开能够减少企业成本，释放公司HR以外，还能够减少什么成本费呢?下边笔者就为我们解读一下。

　　人力资源管理业务外包能够减少的费用：

　　1、减少管理成本

　　公司应用人力资源管理业务外包以后，那麼公司就不用提升专业的人力资源管理管理者，由于员工的管理方面由招才通企业担负这一每日任务，为用人公司节省了管理成本。

　　次之，可大幅度减少常规化人力资源资源优化配置花费开支，如：人事部门征募广告宣传、离休资遣费这些。

　　2、减少缴税成本费

　　按照《税法》，公司所付款给员工的薪水高于应缴税工资额一部分，需交纳所得税，这针对公司而言，是一笔较大的开支新项目，提升了用人成本费。

　　而人力资源管理业务外包方法能够在保持同样工资待遇的标准下，将付款给员工的薪资和福利根据人力企业分享，出示的税票能够当做附加费，立即记入产品成本，更改公司的缴税税收特性，协助公司改进生产制造成本计算学科，为公司建立成本费集中体现，权益内在。

　　之上便是人力资源管理业务外包相对于公司的益处，期待对各位有协助。假如各位有关于人力资源管理领域的其余的疑惑，都能够来资询。