劳动派遣这类用人方法可以达到公司的要求，因此目前许多的公司都是挑选它。可是无论有什么方法，毫无疑问全部都是会具有一定的风险的，那麼公司取决于劳动派遣企业协作历程中，怎样能够预防这种隐患呢?应当留意什么?下边笔者就为大伙儿具体解读一下。

　　一、要与劳动派遣企业签署合理合法、靠谱的劳务外包协议书

　　在劳动派遣用人方法下，劳动派遣合同的制造水准，立即影响到公司的收益是不是可以获得维护及其法律纠纷是不是得到降到最低。"劳动派遣协议书"签定不合理，会影响公司的利益，乃至引起一系列的法律纠纷。

　　防范措施：1、确立劳动派遣合同的特性。劳动派遣企业与用人企业中间为民事法律关系关联，签署的劳务外包协议书为民事诉讼合同书，受民法典调节。

　　2、劳动派遣合同的主要内容应合理合法。劳动派遣合同的信息要合理合法，应拥有下列条文：外派职位和员工总数、外派限期、劳务报酬和社保的金额与付款方式、违背合同的义务。在其中由哪一方为外派工作人员交纳各种社保能够由彼此商议明确。

　　二、挑选一家较为可信的劳动派遣企业

　　目前市面上有很多劳动派遣企业全是喊着旗号，沒有运营资质证书、不符设立公司标准的，这种企业我们都是不能够挑选的。也有一些组织 在服务领域的规范化并不是特别好，很有可能只有做一些人事代理制度、职业分析的业务流程，并沒有开展劳动派遣的资质。因此我们在挑选的情况下，一定要留意选用靠谱的劳动派遣企业。

　　三、应特别注意不能与派遣工产生客观事实劳务关系

　　劳动派遣企业不具有有关资质证书，或是劳动派遣公司与派遣工未签署劳动合同书，则有可能造成 用人企业与派遣工产生客观事实劳务关系，进而务必担负对应的法律依据。

　　防范措施：1、规定派遣工在劳动派遣员工名单上签名。在劳动派遣员工名单上应该有劳动派遣企业、用人企业、派遣工签字，确立用人方法为劳动派遣。

　　2、查询劳动派遣企业与员工的劳动合同书。查询劳动派遣企业的员工名单和劳动合同书，确定劳动派遣公司与派遣工是劳务关系，避免 劳动派遣企业不签、迟签劳动合同书造成 具体用人企业与员工产生客观事实劳务关系。

　　公司与劳动派遣企业开展协作应当注意什么?坚信各位见到以上我的解读应当因此有一定的掌握，好啦，今日笔者就为我们介绍到这儿了，期待我们可以喜爱。想要知道更多的有关劳动派遣层面的专业知识，请持续关心。