劳动派遣是目前公司普遍的一种标准方法，它可以协助公司处理用人难点，减少公司的用工成本费。可是目前市面上存有这么多的劳务外包企业，毫无疑问会出现一些不靠谱的劳务派遣公司掺杂在这其中，公司在挑选的情况下需要留意什么?下面我们就为我们研究一下。

　　最先要想要知道挑选 劳动派遣该注意什么，大家必须先掌握劳动派遣企业可以给公司提供哪些?

　　1、公司选用派遣工可以避开劳务纠纷。为何这样说呢?由于派遣工与公司是用人关联并非劳务关系，派遣工与劳务派遣公司间才归属于劳务关系，公司和劳务派遣公司会一同承担责任，并非公司独立应对。

　　2、选用派遣工可以降低公司HR事务性工作的工作中。公司可以把工作人员的招骋、培训教育、绩效考评、薪水福利派发、劳动合同书管理方法等工作中，交给劳动派遣企业解决，大体上节约了人力资源管理的成本费，有益于用人企业人事部门从繁杂的事务性工作中抽身出去。

　　3、人力资源管理灵便方，降低人力资源的耗费。公司在要用人时和劳务派遣公司单位开展协作，并按对其分派的每日任务开展考评，管理方法，不必做别的的管理方法。可以在高峰期提升派遣工，淡旺季时降低派遣工，更加灵活便捷。

　　次之便是公司在挑选 劳动派遣企业的过程中要注意什么?

　　1、用人公司不可将劳务企业外派到公司工作中的派遣工再度外派到别的用人公司。

　　2、用人公司除开可以根据劳动法第39条、第40条第1项、第2项的要求将派遣员工退还劳动派遣企业之外，不可随便将被派遣工退还或立即消除劳动合同关联。

　　3、在与劳动派遣企业协作在时测算派遣工的薪酬理应遵循2个基本准则：即同地域同酬和同酬。

　　我讲了这么多有关劳动派遣企业的益处，那麼哪一家劳动派遣单位在目前市面上做的比较好呢?

　　是一家专业性的劳务外包企业，创立于2014年，致力于外派业务流程，企业精英团队阅历丰富，业务流程类型多种多样，包含劳动派遣、劳务派遣、代缴社保、灵活用工等人力资源管理服务项目，协助公司处理难点，专注于把人力资源管理变的更简易。