劳动派遣做为一种暂时性、代替性的公司用人方法，备受公司的钟爱，它可以协助公司处理招骋难题，减轻公司的标准工作压力，减少企业成本。尤其是于北京那样的一线城市，公司应用劳动派遣的次数也是多输球数。可是大伙儿针对派遣工的福利这些方面一直是有顾虑，不清楚派遣工可以具有什么福利。下边笔者就为各位介绍一下。

　　一、北京市派遣工可以具有什么福利?

　　依据相应的相关法律法规派遣工关键具有下列这几类福利工资待遇。

　　1、劳动派遣公司应当付款加班工资、绩效工资，给予与岗位有关的福利工资待遇。

　　2、派遣工具有和用人企业的员工同酬的支配权。用人企业无类似职位员工的，参考用人企业所在城市一致或是相仿职位员工的劳务报酬明确。

　　3、派遣工可以按照法案“第三十六条”和“第三十八条”的要求与劳动派遣企业消除劳动合同书。

　　4、劳动派遣单位在法律法规中常称用人公司，理应执行用人公司对员工的责任，故为员工交纳社保是劳动派遣企业的法定义务。派遣工应当享有个人社保工资待遇。

　　二、派遣工应当留意有哪些难题?

　　1、劳动派遣企业理应与用人单位签署劳务派遣协议书理应承诺外派职位和工作人员总数、外派限期、劳务报酬和社会保险金的金额与付款方式及其违背合同的义务。

　　2、劳动派遣企业理应与派遣工签订二年左右的固定不动限期劳动合同书，并按月付款劳务报酬。

　　3、劳动派遣企业不可乱扣用人企业依照外派协议书付款给被外派员工的劳务报酬。

　　4、劳动派遣企业理应将外派协议书的信息告之派遣工。

　　北京市派遣工具有什么福利-必须留意有哪些难题，有关这块的內容我今日就为我们介绍到这儿，期待对大伙有协助。想要知道更多的有关劳动派遣、劳务派遣层面的专业知识，请关心。