一般依据在我国相关法律法规的相应要求，企业员工的养老保险金主要是由三个一部分构成，灵活就业的退休养老金事实上与企业员工的养老金计算方式相距并不是许多，下边笔者就为我们介绍一下灵活就业的退休养老金是怎么计算的?

　　灵活就业退休后按月计发的养老退休金由基础养老金和个人帐户养老保险金构成。有视同缴费年限的，再发送给过渡性养老金。这三个一部分都和缴费年限、社保缴费基数密切有关。一般来说交费额越高养老保险金越高，缴费年限越长养老金越多，交费中断也会危害养老金待遇。

　　有关现行政策要求灵活就业交纳基本上养老保险金满15年的，退休后即可按月领到养老退休金，换句话说交费满15年是最少缴费年限，是退休后按月领到养老退休金的必要条件。做到退休年龄时，总计交费不够15年的参保人员不可以按月领到养老金，只有增加交费至满15年之后，才可以享有养老金工资待遇。

　　从总体上，灵活就业可依据本身交费工作能力，从每一年全省在岗职工社会发展职工平均工资发布之日至6月20日前，依照发布的社会发展职工平均工资的60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%共7级别，量力而为挑选审报下一年的本人交费级别(需提示的是社会养老保险与社会医疗保险社保缴费基数要保持一致)，交费级别一经挑选，全年度不可变更。原交费级别不变的，不用再次申请办理，社会养老保险的缴纳占比为所选定级别的20%。

　　灵活就业退休金计算方式中明文规定了，针对要想领到养老保险金的企业员工而言，最少要交纳15年及以上的社会保险金才可以，但这仅仅基本上标准之一，大伙儿退休后领到的养老保险金的额度数还与我们以前交纳的社会保险金的是多少及其交纳的期限相关。

　　以上内容来源于，期待大伙儿喜爱。想要知道更多的有关灵活就业人员层面的內容，请大伙儿关心。