灵活用工是目前较为“火”的一种公司用人方式，它差别于之前的公司方式，用人方法更为的灵便，在工作人员的调整层面也是尤其灵便，随时随地应用、随时随地终止，公司与员工中间不创建宣布的全职的劳务关系。可是灵活用工也是分成多种方式的，大伙儿知道吗?下面我们就为大伙儿具体解读一下。

　　灵活用工的几类方式

　　1、非全日制日制

　　例如：为了更好地确保驻派员工的日常生活，企业专业开设食堂制做员工餐。但因驻派员工仅有20多名，两位食堂工作员，每日工作中大半天就可以进行所需三餐的制做。在那样的情况下，企业就可以选用非全日制日制的用人方法聘请食堂工作员。

　　2、做兼职

　　针对一部分零星、简易的工作中，如：查水表、接通纪录举报电话等，可以根据联络高等院校的教务处、团区委，机构学员来企业从业勤工俭学。

　　3、见习生

　　为了更好地有目的性地塑造有技术性特长的制冷工、电焊工和铣工等生产制造一线储备员工，企业与当地的几家著名技工学校创建了校企合作办学关联，一般提早一个月上下根据院校分配优秀生来企业见习。对见习期满根据双选的学员，自其大学毕业次日申请办理宣布用人。

　　4、劳动派遣

　　例如：企业主营业务新项目的生产制造经营，授权委托第三方进行。依据精英团队中的一部分岗位具备辅助的特性，可以对该一部分职位，选用劳务外包方法。

　　5、项目外包

　　将办公室地区、物业管理新项目的安全保卫、保洁服务及非生产性设备的维护保养等一部分项目外包给专业的物业管理公司，可以比较好地避开原来保安人员、保洁员和物业管理水电安装等职位劳动关系管理的风险性。

　　灵活用工的这几类方式对公司而言，全是很好的，可以协助公司节约成本，提高公司的工作效率，让公司的优秀人才使用价值获得充足的展现。

　　好啦，有关灵活用工的这几类方式我现在就为大伙儿介绍到这儿，期待对各位有协助。假如大伙儿也有灵活用工层面的别的疑惑，也有资询。