伴随着愈来愈多的公司被周期性、分阶段用人难点的所困惑，因而许多公司会找第三方人力资源公司来协作，那样可以合理的节约公司用工成本费，还能有效的处理用人的问题，但会出现公司担忧这种是否会不科学，其实不是，下边就要给大家介绍一下公司应用灵活用工是合法化的吗?

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　　灵活用工便是公司把一些人员流动较为大、管理方法难度系数非常大的职位，根据业务外包的方法交给专业的人力资源公司来做。随后由人力资源公司聘请适合的人，并与该员工签订合同，随后依照合同条款，把该员工外派至用人企业的劳派。

　　公司根据应用灵活用工，可以规范化管理，提升用人安全性。一方面，本企业承担代管工作人员的有关事务管理，并向其给予相关工作层面的资询，协助保护其合法权利不会受到损害。另一方面，本企业为公司给予有关制度的资询并得出意见和建议，可以合理为公司避开用人风险性。

　　此外灵活用工针对公司用人成本费这方面也是较为便宜的，可以增强公司经济效益。根据业务外包零工，可以为公司节约很多办公费用，减少公司硬件软件資源开支，免除企业管理人员有关人事制度中很多机械设备重复的工作中，使管理人员能资金投入到其他能使公司合理升值的管理方法运动中。

　　公司应用了灵活用工以后进一步提高员工工作热情。本企业为代管工作人员申请办理一切人事代理制度办理手续，免去了员工的顾虑，使其全心投入投放到工作上，对公司的责任感提高，更具有工作热情。减少用工风险性。与临时工外包对比，公司单位(发包单位)无需承担连带责任。

　　上边给大伙儿讲解了公司应用灵活用工是合法化的吗，坚信公司们早已拥有很明白的掌握，也提示公司们要找专业的服务平台。在网络时代，公司必须的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服务项目，根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为公司给予高效率、便捷，且技术专业的灵活用工服务项目。