伴随着愈来愈多的公司被周期性，分阶段用人问题的所困惑，因而许多公司会找第三方人力有限公司来协作，那样能够合理的节约公司用工成本费，还能不错的处理用人的难题，但会出现公司担忧那样是否会不科学，其实不是，下边就要给大家介绍一下公司应用灵活用工是合理合法的吗?

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　　灵活用工便是公司把一些人员流动非常大，管理方法难度系数非常大的职位，根据项目外包的形式交给专业的人力资源外包有限公司来做。随后由人力企业聘请适合的人，并与该员工签署劳动合同书，随后依照合同条款，把该员工外派至用人企业的劳派。

　　公司根据应用灵活用工，能够 管理制度，提升劳务工安全性。一方面，本企业承担代管工作人员的有关事务管理，并向其给予相关工作层面的资询，协助维护保养其合法权利不会受到损害。另一方面，本平台为公司给予相关的现行政策的了解并得出意见和建议，能够 有效的为公司降低用人风险性。

　　此外灵活用工针对公司用人成本费层面也是非常廉价的，能够 增强公司经济效益。根据业务外包零工，能够 为公司节约很多办公费用，减少公司硬件软件資源开支，免除管理者有关财务预算管理步骤中很多机械设备可重复性的工作中，使管理人员能资金投入到任何能使公司合理升值的监管工作中。

　　公司采用了灵活用工以后进一步提高员工工作热情。本平台为代管工作人员申请办理一切人事代理制度办理手续，免去了员工的顾虑，使其竭尽全力投放到工作上，对公司的责任感提高，更具有工作热情。减少用工风险性。与临时工外包对比，用人公司(发包单位)无需承当法律责任。

　　上边给各位详细介绍了公司应用灵活用工是合理合法的吗，坚信公司们都拥有很清晰的掌握，也建议公司们要找专业的服务平台。在网络时代，公司必须的是更全透明，更高效率，更有安全保障的服务项目，根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为公司带来高效率，便捷，且专业性的灵活用工服务项目。