薪水在稅前怎样扣减，公司企业所得税法说的很清晰，即具体产生。《实施条例》及《国税函[2009]3号》文对工资薪金所得扣减都注重具体派发，是不正确的。

    由于具体产生并不等于具体派发，2011年一个职工累死累活干一年假定理应给他们两万块薪水，这就是具体产生，但顾主没钱沒有付款给他们，这两万块薪水怎能不许扣减呢？假如不许扣减，2012年发放了，2012年让不许扣减呢？假如2012年让扣减，2011年该公司免税政策，2012年缴税呢？假如2012年不许扣减，能不能返回2011年扣减呢？

    难题归根结底，便是收付实现制与收付实现制的难题，规章十分确立的强调，所得税的测算遵循收付实现制标准。

    再从财务核算的角度观察，假如公司制造出的商品销售了，市场价中一定包括薪水，即然确定的工资中有薪水，成本费中的薪资如何不许扣减呢？这并不又违反企业所得税中的关联性标准了没有？除非是确认收入时把在其中含有的薪水去除。

    假如公司制造出的商品并没有市场销售，沒有确认收入就不可以扣减对应的成本费，薪水就不太可能扣减，派发或是不派发对企业所得税压根沒有危害。