人力资源外包便是公司依据必须将某一项或几类人力资源工作中或职责业务外包出来，交给别的公司或机构开展管理方法，以减少人工成本，完成高效率利润最大化。但会出现一些公司以前沒有触碰过这种的方式，因此不清楚要做承包的程序流程是什么样的，下边就要给大伙儿详尽说说公司开展人力资源外包的步骤是啥?

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　　人力资源外包服务项目內容：

　　1、 申请办理员工的录取、退工办理手续，办理社保变动，年审办理手续，员工综合险。

　　2、 受公司单位授权委托招骋外派职位所需优秀人才。

　　3、 人力资源外包组织代办公司人才引进政策、暂住证、就业证办理手续。

　　4、 提供培训、管理制度、薪酬设计方案等解决方法，拟订岗位描述。

　　5、 给予人事部门现行政策、政策法规资询、协商关于劳动仲裁。

　　6、 调研员工满意率;人力资源规划。

　　人力资源外包步骤：

　　1、人力资源公司与公司签署优秀人才外包协议。

　　2、确立彼此的总体目标，标准彼此在代管期内的权利和义务。

　　3、公司向人力资源外包组织给予必需的相关资料。

　　4、彼此相互配合开展材料搜集，创建材料系统软件。

　　5、彼此相互配合开展相应的新项目调研等。

　　根据上应对公司开展人力资源外包的步骤是啥的详细介绍，公司们因此拥有很明白的掌握，在网络时代，公司必须的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服务项目，根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为公司给予高效率、便捷，且技术专业的人力资源外包服务项目。