劳务外包是公司现阶段省时放心的一种人力资源管理方式，把人力资源管理的部位或所有作业业务外包给一个劳务外包企业来进行，那样可以让公司合理的节约用人成本费，自然公司在开展劳务外包的过程中是有一定步骤的，下边就要来给大家详解公司开展劳务外包有什么步骤?

文章内容图片出处摄图网

　　合适劳务外包的公司类型：

　　1、劳务派遣工较为超出10%的情形下;

　　2、有定编限定，超编的情形下;

　　3、必须撇开繁杂反复管理方法的情况下。

　　劳务外包的步骤详细介绍：

　　(1)用人企业依据缺编人力资源统计分析劳务外包要求总数。

　　(2)统计分析劳务外包和社会保险费、房租费等，累计费用预算。

　　(3)在网上掌握劳务外包企业企业规模，确定合理合法资质证书，相互交换企业的基本情况。

　　(4)明确协作，签署《人事外包服务合同》：确立彼此支配权、责任，分辨法律依据，依规签署《人事外包服务合同》。

　　(5)劳务外包企业执行服务项目，强烈推荐工作人员招聘面试，用人企业依据具体要求考虑到是不是选任。

　　(6)按合同书实行其他承诺事宜。

　　根据上边给大伙儿详细介绍公司开展劳务外包有什么步骤，坚信对公司们拥有非常大的协助，也提示公司们要找专业的服务平台协作，是一家可靠的人力资源管理组织，现阶段早已为数万家公司带来了长久的创业服务，还能够为公司给予劳务外包、劳动派遣、灵活用工等多方位的创业服务。