如今到处都是招工难，公司遭遇招聘工人难点，有一些公司派人在外边招骋十多天也没有招到几个人，而公司又急必须用工，这个时候灵活用工应时而生了，公司把较大的空缺交到人力资源管理去处理，把关键活力放到生产制造、市场销售上，那麼会出现很多人会问企业招聘难选灵活用工有用吗?一起来看看怎么讲。

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　　员工的录取及提档层面的事务管理十分繁杂，假如公司应用灵活用工后，这种工作中都由人力资源公司通承担，那样公司的人力资源部的事务性工作就能获得降低。

　　公司员工的社会保险和个人公积金的的申请办理各类费用报销全是很繁杂的，假如公司挑选灵活用工，那麼这种工作中都由人力资源公司拿下。

　　规范化管理。一方面，企业承担代管工作人员的有关事务管理，并向其给予相关工作层面的资询，协助保护其合法权利不会受到损害。另一方面，人力资源公司为公司给予有关制度的资询并得出意见和建议，可以合理为公司避开用人风险性。

　　公司快速发展趋势，在全国各地设定各分部，总公司的人通常望尘莫及，人力资源公司可给予一系列技术专业和有效的灵活用工服务项目，为您规避风险，标准实际操作，简单化办理手续，控制成本，为公司升值，让员工令人满意，提高人力资源管理的效果和核心竞争力 。

　　根据上边给大伙儿介紹的企业招聘难选灵活用工有用吗，坚信给公司们带来了不错的协助，在网络时代，公司必须的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服务项目，根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为公司给予高效率、便捷，且技术专业的灵活用工服务项目。