劳务用工是许多公司用到的一种方式，劳务派遣公司与劳务工签合同，随后将员工外派到用人公司工作中，可是具体用人的企业却并不是派遣公司。其仅仅承担付款员工的薪水酬劳及其社保费用这些。会出现许多劳务外包员工碰到不发工资的状况，这个时候要怎么办呢?来交给大伙说说劳务外包企业欠薪该怎么解决?

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　　实际上在事实中产生公司单位欠薪的情形也经常发生，假如你碰到让劳务派遣公司欠薪该怎么办?我提醒大伙儿，

　　最先保存直接证据，你与劳务派遣公司签合同，也有工资条，考勤表，工作中环节中的文档纪录这些一定要存着，之后有效。

　　最先劳务工确定彼此劳务关系后，针对企业欠薪的违规行为，可与派遣公司商议，规定企业补发工资。

　　次之你与劳务派遣公司假如商议不了，带上相关资料到劳动局投诉，或是立即到企业所在城市的工作仲裁委明确提出劳动仲裁。

　　最终假如欠薪金额较为大得话，可以立即请律师打官司，根据起诉的办法来要回被托欠的薪水。

　　劳务派遣公司有托欠员工薪水的行为表现是违反规定的，员工可以到劳动者监管部门开展举报，或是向劳动仲裁联合会申请劳动仲裁。

　　坚信根据上应对劳务外包企业欠薪该怎么解决的详细介绍，大伙儿早已拥有很充足的掌握，也提示各位要找专业的企业，是一家可靠的人力资源管理组织，现阶段早已为数万家公司带来了长久的创业服务，还能够为公司给予劳务外包、劳动派遣、灵活用工等多方位的创业服务。