企业发年终奖金是必须缴税的，企业必须代收代缴员工的个人所得税。因为年终奖金是一种奖赏方式，现阶段没一条相对应的相关法律法规要求企业务必付款年终奖金。年终奖是不是派发、怎样派发彻底在于公司与员工的实际承诺，或是由公司薪酬福利现行政策的要求来明确。

本人获得全年度一次性奖金(包含年尾涨薪)的，需分二种状况测算交纳个人所得税：

(1)本人获得全年度一次性奖金且获得奖励金当月本人的薪水、薪酬所得的高过(或相当于)税收法律规范的花费扣除额的。计算方式是：用全年度一次性奖金总金额除于12个月，按其商数对比薪水、薪酬所得的新项目税率表，明确税率和相对应的速算扣除数，测算交纳个人所得税。 计算方法为： 应缴个人所得税税款=本人当月获得的全年度一次性奖金×税率-速算扣除数 本人当月薪水、薪酬所得的与全年度一次性奖金应分別测算交纳个人所得税。

(2)本人获得全年度一次性奖金且获得奖励金当月本人的薪水、薪酬所得的小于税收法律规范的 花费扣除额的，计算方式是：用全年度一次性奖金减掉“本人当月薪水、薪酬所得的与花费扣除额的差值”后的账户余额除于12个月，按其商数对比薪水、薪酬所得的新项目税率表，明确税率和相对应的速算扣除数，测算交纳个人所得税。

计算方法为： 应缴个人所得税税款=(本人当月获得全年度一次性奖金-本人当月薪水、薪酬所得的与花费扣除额的差值)×税率-速算扣除数。 因为以上测算缴税方式是一种特惠方法，在一个缴税年内，对每一个人，该测算缴税方法只容许选用一次。针对全年度考评，分次派发奖励金的，该方法也只有选用一次。

在人们的日常生活中，做为员工的我们都是要了解年终奖金就是指每本年度末公司给与员工不到顶的奖赏，是对一年来的工作业绩的毫无疑问。年终奖金的派发信用额度和方式一般由公司自身依据状况调节。那样做的目标取决于可以合理鼓励员工，提升团队的凝聚力，这时也是因为平稳工作销售市场的纪律。