依据税收法律要求，年终奖金个人所得税应缴税范畴归到薪水、薪酬所得的，换句话说员工得到的年终奖金也是必须交纳个人所得税的。当员工接到年终奖金后，必须依照个人所得税法里薪水、薪酬的测算个人所得税方式来交纳个人所得税。

在我国个人所得税完成了改革创新，改革后个人所得税记税方法发生了转变，因此年终奖个税的计算方式也有转变，但是在我国税收法律改革创新针对年终奖计税推行了一个缓冲期，年终奖金有二种征税方法，经营者可以对二种缴税方法实现较为，随后挑选较为便宜的记税方式。

1、独立记税

经营者获得一次性年终奖后，可以挑选独立记税方法，挑选独立记税，那麼应纳税所得额便是将全年一次性获得的奖励金收益除于12个月所得的的金额，随后依据按月转换后的综合性所得税税率表来测算个人所得税，计算方法为应纳税所得额=全年度一次性奖金收益×税率-速算扣除数。

2、划入综合所得记税按年测算缴税

在我国个税调整后，经营者薪水、薪酬所得的均选用累计预扣法测算个人所得税，说白了累计预扣法便是依照全年度综合所得记税个人所得税，因而经营者获得的全年度一次性奖金还可以划入当初综合所得来测算个人所得税。

不一样记税方法所形成的个人所得税是不一样的，假如经营者不清楚自身挑选哪一种记税方法，那麼在开展个人所得税本年度综合性年度汇算清缴时，可以对年终奖金各自挑选独立记税，合拼记税开展比照，随后挑选更加划得来的记税方法就可以。

通常针对上班族而言，假如全年度薪水远远高于年终奖金，那麼挑选独立记税方法会更划得来一些，但是留意，独立记税方法便会被撤销，经营者得到的全年度一次性奖金只有选用划入综合所得的方法测算个人所得税。

企业发年终奖金是必须缴税的，企业必须代收代缴员工的个人所得税。因为年终奖金是一种奖赏方式，现阶段没一条相对应的相关法律法规要求企业务必付款年终奖金。年终奖是不是派发、怎样派发彻底在于公司与员工的实际承诺，或是由公司薪酬福利现行政策的要求来明确。

如今许多企业到了年末都是会给员工派发一定的奖赏，而年终奖金便是最多见的奖赏方法，每到年底就会有许多企业会给员工派发年终奖金，依据税收法律要求，年终奖金也是必须交纳个人所得税的，这时大家做为员工得话，是一定要留意有关的年终奖金的国家新政策的要求的，防止出现违反规定的状况。