据了解，现阶段法律法规并没有对年终奖金的派发规范作出独特要求。假如员工与公司签合同中有承诺的，按约定实行;如无承诺，企业管理制度中有奖励金派发要求的，则据奖励金派发制度执行。

现阶段具体有三种的年终奖发放方式，不一样方法年终奖计算方式也不一样。

《劳动法》第四十六条

薪水分派理应遵循工资制标准，推行同酬。工资待遇在是社会经济发展的根基上明显提高。我国对薪水总产量推行宏观经济政策。

1、绩效考评

依据自己本年度绩效考评結果及其业绩結果来派发奖金。现阶段，绝大多数企业的绩效考评标准全是公布的，很多都是会根据业绩考核合同书，与员工开展事前确立承诺，依据年尾销售业绩的实现状况开展评分，不一样的分数相匹配不一样的奖金指数。

据了解，根据绩效考评的方法授予年终奖已变成发展趋势，例如某商场的店家，年终考核分成四等，提前完成销售任务的以上为特级;正好进行的算甲级;没完成的算成乙等，不一样级别相匹配不一样的年终奖金信用额度。

2、大红包

由老总给员工派发不确定性数量的大红包。这类年终奖计算方式较为私密，有的做为輔助年终奖发放，有的对至关重要职位员工派发。也是有公司没固定不动年终奖发放方式，立即由老总来派发大红包，这类方法全靠员工在老总内心的部位、印像等。

3、年底双薪

说白了双薪，实际上便是企业按规定程序流程向本人多派发一个月薪水，是企业对员工全年度奖赏的一种方式。现阶段，行政单位及大部分公司称作“第13个月薪水” (即“12 1”)。

年底双薪和年终奖金并不是同一定义，年终奖金的派发标准大量的是跟业绩考核挂勾;但年底双薪一般仅与运行时间关系。但是，有一些公司单位对得到年底双薪的标准干了系统软件设置，如业绩考核合格等，这时的年底双薪已经有年终奖金的定义;第二，即然年底双薪制与运行时间关系，则公司单位对其派发标准都是有设置，如设定“年底双薪派发时员工务必在籍，不然不具有领取标准”等。

综合性上边所讲的，企业的年终奖计算方法在法规中是没非常的要求，一般是按彼此的承诺来完成解决，要是没有承诺的就可以按员工的平常的呈现来开展判断，只需可以确保到本人的合法权利那麼彼此就不容易为此而造成多种纠纷案件。