一、年终奖计算方法是怎么要求的?

年终奖计算方法并不是法律法规的，企业并不是需要付款年终奖金，年终奖的派发信用额度和方式一般由公司自身依据状况调节。

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 薪水分派理应遵循工资制标准，推行同酬。

工资待遇在是社会经济发展的根基上明显提高。我国对薪水总产量推行宏观经济政策。

第四十七条 公司单位依据本部门的生产运营特性和经济收益，依规独立明确本部门的薪水分配方式和工资待遇。

二、年终奖金异议的仲裁流程是啥?

1、递交申请报告：被告方申请劳动仲裁，理应递交书面形式仲裁申请书，并依照异议人数递交团本。

2、诉讼审理：监察委员会理应自接到诉讼申请办理之日起五日内做出审理或是不予以审理的决策。监察委员会决策审理的，理应自作出决定之日起五日内将申诉书团本送到异议人。决策不予以审理的，理应表明原因。

3、开庭审判：仲裁庭理应于开庭审理的五日前，将开庭日期、地址以书面形式告知彼此被告方。无任何理由拒不出庭或是没经仲裁庭允许半途退庭的，对申请者依照撒诉自立，对异议人可以做缺阵裁定。

4、诉讼协商：仲裁庭解决关于劳动仲裁理应优先协商，在查清客观事实的根基上促进被告方彼此自行达成共识。协商达成共识的，仲裁庭理应依据协议书內容制做民事调解书，调解书自送到之日起具备法律认可;协商未达成共识的，仲裁庭理应立即裁定。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决关于劳动仲裁案子，理应自劳动仲裁联合会审理诉讼申请办理之日起四十五日内完毕。案件繁杂必须推迟的，经准许可以推迟并以书面形式告知被告方，增加限期不超过十五日。仲裁庭裁定后理应制做仲裁书送到彼此被告方。当事人对仲裁裁决不服气的，自接到裁决书之日起十五日内，可以向法院提起诉讼;到期不起诉的，裁决书即产生法律认可。

总的来说，有关年终奖金的计算方式，只有以本部门的要求为标准，并且，本企业没有年终奖都不违背我国法律制度，只需准时给员工派发了薪水就可以，年终奖金有可能是贷币，也是有可能是别的物件。但是，年终奖金是要交纳个人所得税的。