一、个人所得税交纳数量怎么计算

应纳税所得额=(劳务报酬所得 -“五险一金”-扣减数)×税率-速算扣除数

个税起征点是5000，应用超额累进税率的计算方式如下所示：

交税=全月应纳税额乘征收率-速算扣除数

实发放工资=应发工资-四金-交税

全月应纳税额=(应发工资-四金)-5000

扣减规范：个人所得税按5000元/月的起征规范算

假如别人的薪资为7000元，他应缴个人所得税为：(7000—5000)乘3%—0=60(元)。

二、临时工工资抵扣合理合法吗

依据《企业所得税法实施条例》第三十四条要求，公司产生的合理性的工资薪金所得开支，准许扣减。前述所称工资薪金所得，就是指公司每一缴税本年度付款给在本公司就职或是受聘的员工的全部现钱方式或是货币性方式的劳务报酬，包含标准工资、奖励金、补贴、补助、年尾涨薪、加班费，及其与员工就职或是受聘相关的收益性支出。

因而，公司产生的合理性的薪水、薪酬开支务必是付款给在本公司就职或受聘的员工。

公司的暂时工作人员分成具备雇工的暂时工作人员和非雇工的暂时工作人员，企业支付给具备雇工的暂时工作人员的薪水酬劳，合乎《我国税务质监总局有关公司薪水、薪酬及员工福利费扣减问题的通告》(国税发[2009]3号)相关薪水、薪酬抵扣的要求，准许记入薪水、薪酬总金额在抵扣;企业支付给非雇工的暂时工作人员的劳务报酬所得，只需雇佣关系真正、有效，其付款的劳务报酬所得，可以根据合理合法合理的税票凭据做为公司的成本在所得税抵扣。

三、有关季节工、零工等花费抵扣问题

公司因雇佣季节工、零工、见习生、反聘退休人员及其接纳外界劳动派遣用人所具体造成的花费，应区别为工资薪金所得开支和员工福利费开支，并按《企业所得税法》要求在公司所得的抵扣。在其中归属于工资薪金所得开支的，准许记入公司工资薪金所得总金额的数量，做为测算别的各类有关花费扣减的根据。

友情提示所得税经营者：付款给非聘用的零工劳务报酬所得应向另一方索要合理合法合理的税票做为凭据，不然无法在所得税抵扣。

一般情形下这一每个人是必须交纳税金的，这个时候的个人所得税便是依据自身的薪水来实现测算。而这一交纳的税金一般全是伴随着薪水的提高而提升的，因此这个时候必须事先知道清晰。