一、用人单位发的年终奖纳税吗?

公司单位发的年终奖金必须缴税，年终奖金归属于薪酬所得的。

《中华人民共和国个人所得税法》

第二条 以下各类个人所得税，理应交纳个人所得税：

(一)薪水、薪酬所得的;

(二)工资薪金所得;

(三)稿酬所得;

(四)特许权使用费所得的;

(五)经营所得;

(六)贷款利息、股利分配、收益所得的;

(七)资产租用所得的;

(八)资产出让所得的;

(九)偶然所得。

居民个人获得前述第一项至第四项所得的(下列称综合所得)，按缴税本年度分类汇总个人所得税;非居民个人获得前述第一项至第四项所得的，按月或是按次分项目测算个人所得税。经营者获得前述第五项至第九项所得的，按照此方法要求各自测算个人所得税。

二、公司单位违反规定扣年终奖金的仲裁流程是啥?

1、递交申请报告：被告方申请劳动仲裁，理应递交书面形式仲裁申请书，并依照异议人数递交团本。

2、诉讼审理：监察委员会理应自接到诉讼申请办理之日起五日内做出审理或是不予以审理的决策。监察委员会决策审理的，理应自作出决定之日起五日内将申诉书团本送到异议人。决策不予以审理的，理应表明原因。

3、开庭审判：仲裁庭理应于开庭审理的五日前，将开庭日期、地址以书面形式告知彼此被告方。无任何理由拒不出庭或是没经仲裁庭允许半途退庭的，对申请者依照撒诉自立，对异议人可以做缺阵裁定。

4、诉讼协商：仲裁庭解决关于劳动仲裁理应优先协商，在查清客观事实的根基上促进被告方彼此自行达成共识。协商达成共识的，仲裁庭理应依据协议书內容制做民事调解书，调解书自送到之日起具备法律认可;协商未达成共识的，仲裁庭理应立即裁定。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决关于劳动仲裁案子，理应自劳动仲裁联合会审理诉讼申请办理之日起四十五日内完毕。案件繁杂必须推迟的，经准许可以推迟并以书面形式告知被告方，增加限期不超过十五日。仲裁庭裁定后理应制做仲裁书送到彼此被告方。当事人对仲裁裁决不服气的，自接到裁决书之日起十五日内，可以向法院提起诉讼;到期不起诉的，裁决书即产生法律认可。

尽管法律制度沒有要求公司单位务必要给员工发年终奖金，但假如本企业有年终奖金，发年终奖以前公司单位都是会代缴个人所得税的。在中国，个人所得税的税率不可以一概而论，跟中国公民的薪水所得的有关，一般薪资越高，个人所得税征收率也越高。