一、企业年终奖要缴税吗?

年终奖金要交个人所得税。

经营者获得全年度一次性奖金，独立做为一个月薪水、薪酬所得的测算。在预估时最先明确税率。先将员工当月内获得的全年度一资性奖励金除于12个月，按其商数明确税率和速算扣除数。

计算方法如下所示：

1、假如员工当月劳务报酬所得高过(或相当于)税收法律规范的花费扣除额的，适用公式计算为：

应纳税所得额=员工当月获得全年度一次性奖金×税率-速算扣除数

2、假如员工当月劳务报酬所得小于税收法律规范的花费扣除额的，适用公式计算为：

应纳税所得额=(员工当月获得全年度一次性奖金-员工当月劳务报酬所得与花费扣除额的差值)×税率-速算扣除数

计算方式一：派发年终奖金的当月薪水高过3500元时，年终奖扣税方法为：年终奖金乘征收率-速算扣除数，税率是按年终奖金/12做为“应纳税额”相匹配的征收率。

方式二：当月薪水小于3500元时，年终奖金个人所得税：(年终奖-(3500-月薪水))乘征收率-速算扣除数，税率是按年终奖金-(3500-月薪水)除于12做为“应纳税额”相匹配的征收率。

方式三：年终奖与双薪同一个月内派发时，将发的双薪与年终奖合拼除于12个月，找到相匹配征收率，(双薪 年终奖金)/12乘征收率-速算扣除数。

二、员工绩效工资相当于年终奖金吗?

不等于。

绩效工资分成理论绩效工资和小范围绩效工资，理论绩效工资又被称为业绩考核涨薪、奖赏薪水或与评定挂勾的薪水。

绩效工资主要是依据员工的第三种工作即凝结工作来付款薪水，是非常典型的以成效论英雄，以具体的、最后的劳动所得明确员工薪酬的工资管理制度。关键有计件工资制、佣金制等方式。绩效工资从本意上说，该是依据工作成绩和劳动生产率。但在日常生活中，因为业绩考核的定量分析不容易实际操作，因此除开计件和佣金制外，大量就是指根据员工业绩考核而公开增发的奖励性薪水。绩效工资每一个月都是有。

年终奖金就是指每本年度末公司给与员工不到顶的奖赏，是对一年来的工作业绩的毫无疑问。

企业派发的年终奖金也是必须缴税的。员工的绩效工资和年终奖金并不是同一个，绩效工资分成通俗的绩效工资和小范围的绩效工资二种，绩效工资是依据员工的具体工作来付款的，有计件工资制，佣金制。年终奖金就是指在每本年度末，公司给员工的奖赏。