一、年终奖金与薪水怎样缴税？

年终奖金和薪水记税办法如下所示：

1、获得年终奖当月本人的薪水高过(或相当于)花费扣除额(3500元)的，将年终奖除于12个月，依照得到的金额找到所相应的税点和速算扣除数，随后用奖励金全额的×征收率-速算扣除数，便是最后必须交纳的税收额。

2、获得年终奖当月本人的薪水小于花费扣除额(3500元)的，将薪水与年终奖求和后，减掉3500元，得到的金额，再除于12个月，找到相匹配的税点和速算扣除数，随后用这一金额×征收率-速算扣除数，得到必须交纳的税收额。

3、年终奖与双薪同一个月内派发时，将发的双薪与年终奖合拼除于12个月，找到相匹配征收率，随后用这一金额×征收率-速算扣除数。

个人所得税的缴税扣缴义务人，既包含住户缴税扣缴义务人，也包含非居民缴税扣缴义务人。住户缴税扣缴义务人承担彻底缴税的责任，务必就其来自中国境内、海外的所有所得的交纳个人所得税;而非居民缴税扣缴义务人仅就其来自中国境内的所得的，交纳个人所得税。

二、企业发放工资和年终奖金的方式有什么?

发放工资现阶段广泛有2种方式：

1、通过银行间接性把工资发放到员工手上。

2、以现钱形式立即下发到员工手上。

薪水就是指公司单位根据国家相关要求或劳动合同书的承诺，以现金方式立即付款给本企业员工的劳务报酬。

依据社会保障部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》薪水一般包含计时工资、计件、奖励金、补贴和补助、增加运行时间的薪水酬劳及其特殊情况下付款的薪水等六种方式。

标准工资不包括以下各类：

(一)付款周期时间超出一个月的劳务报酬，如一季度奖、大半年奖、年终奖金、年底双薪及其依照一季度、大半年、年清算的业务流程抽成等;

(二)无明确付款时间的劳务报酬，如一次性的奖励金、补贴、补助等。

做到个人所得税交纳规范的，年终奖金和薪水都应当缴税。企业发放工资时有2种方式，一种是根据储蓄卡间接性的把薪水发至员工的手上，另一种是以现钱的方法立即的把薪水发至员工手上。付款薪水的规范必须在劳动合同书中有一定的承诺，以贷币的方式付款给员工。