一、年终奖20万应缴税吗?

年终奖20万应当在我国的相应要求缴税的。年终奖金是要缴税的。第一，依照全年度一次性奖金收益除于12的商数，搜索相对应税率和速算扣除数。第二，假如经营者获得全年度一次性奖金收益的当月劳务报酬所得，小于税收法律规范的花费扣除额，应先将整年一次性奖金减掉当月劳务报酬所得小于税收法律要求花费扣除额的差值一部分后，再依照以上的要求解决。

二、年终奖缴税的计算方法是啥?

应缴个人所得税的计算方法有2种状况：

1、假如员工当月劳务报酬所得高过(或相当于)税收法律规范的花费扣除额的。

适用公式计算为：应纳税所得额=员工当月获得全年度一次性奖金×税率-速算扣除数;

2、假如员工当月劳务报酬所得小于税收法律规范的花费扣除额的。

适用公式计算为：应纳税所得额=(员工当月获得全年度一次性奖金-员工当月劳务报酬所得与花费扣除额的差值)×税率-速算扣除数。

三、年终奖金的派发必须注意什么?

1、重视公平公正

公平包含外界公平公正和內部公平公正二种。保证外界公平公正可以使公司员工所获薪酬工资待遇与其它企业对比更富竞争能力。公司明确年终奖金，如有可能在一定总数上可以高过领域平均，这对提高员工对公司的满意率和满意度都具备非常大协助。內部公平公正指员工对自身投入与收益的比率与别的员工的努力与收益的参考值的考量，假如二者是相同的，则员工会觉得公平公正，不然不合理。

2、搞好外界市场调研

公司要发后年终奖金就需要重视开展外界薪酬水准和內部员工满意率的调研，根据內部调研掌握员工对年终奖金水准、构造和关键性要素的意见和建议，再融合外界销售市场尤其是同业竞争公司的奖金现行政策、水准对本公司要派发的年终奖金开展系统性的制定和调节。搜集外界数据信息时，公司可以利用各种方式尤其是非正规的沟通交流的方法来得到外界信息内容，由于非正规的沟通交流通常可以搜集到正规平台搜集不上的合理数据信息。

3、科学合理点评员工业绩考核

现如今公司，大多数早已创建起了合适自己特点的绩效考评管理体系，殊不知在实践过程中真真正正可以奋力实行的却没有许多，这就给年尾员工销售业绩优劣的点评产生了艰难，派发年终奖金当然也就没根无据只有不必太在意了。因而，要使年终奖金发的科学合理就务必尽量客观性公平地点评员工的工作业绩，防止“工作中绩效评估便是对员工人际交往的点评”的错误观念。这规定，公司在年终考评时务必来真格的。提议公司的高管参加在其中并真的具有监管功效。保证点评员工的个人行为而不是员工本人，才可以使年终奖金的金额和构造与业绩考核密切联系起來，防止平均主义或多劳少得的安全隐患。

4、公平公正设计方案年终奖金

在制定年终奖金的操作过程时要与员工开展多方面的沟通交流，搜集员工的意见反馈，征求员工的建议，给与员工参加薪酬系统开发的机遇。公布公司的酬劳构造和计算方式，使员工掌握薪酬管理决策的程序流程以判定其合理化。那样做的結果不仅让员工觉得自身遭受重视，更主要的是可以降低在实施环节中的风险性。

有一些公司会在年尾给员工派发奖励金做为附加的奖赏，这一部分的收益也是必须依照我国的相应要求来交纳一定额度的税金的。派发年终奖金针对一家公司的合理发展趋势具有十分关键的功效，可是并并不一定的企业都是会给员工设定年终奖金的。