我国税务质监总局近日公布《关于雇主为雇员承担全年一次性奖金部分税款有关个人所得税计算方法问题的公告》（2011年第28号公示，下称“28号公示”），确立了公司派发全年度一次性奖金时个人所得税解决应特别注意的难题，自2011年5月1日起实施。
　　
　　28号公示关键从六个层面作了确立，对标准个人所得税缴税个人行为，恰当测算个人所得税，公平公正税赋具有至关重要的指导作用。
　　
　　一、确立顾主压力税金归属于员工提升的收益，应划入收入额缴税。
　　顾主为员工压力全年度一次性奖金一部分个人所得税款，归属于员工附加提升了收益，应将顾主压力的这些税金划入员工的全年度一次性奖金，计算为应缴税收入额后，依照规范方式计税个人所得税。
　　
　　二、确立顾主为员工压力全年度一次性奖金一部分个人所得税款计算方法与计算方式。　　
　　顾主为员工压力全年度一次性奖金一部分个人所得税款的测算关键分四个流程：　　
　　第一步，将未税全年度一次性奖金计算为应缴税收入额。　　
　　计算方式区别顾主为员工预算定额或全额的压力税金、顾主为员工按一定占比压力税金二种状况。
　　
　　第二步，依照我国税务质监总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）要求的办法估算应缴纳税金。
　　
　　第三步，测算员工本人应压力的个人所得税款。
　　
　　第四步，测算记入雇员工资、薪酬的全年度一次性奖金，能够抵扣的额度。
　　
　　实际计算方式以下：　　
　　（一）顾主为员工预算定额压力税金的计算方法　　
　　应缴税收入额＝员工获得的全年度一次性奖金＋顾主替员工预算定额压力的税金－当月薪、薪酬小于花费减除规范的差值。
　　
　　（二）顾主为员工按一定占比压力税金的计算方法　　
　　1.搜索未税全年度一次性奖金的税率和速算扣除数　　
　　未含顾主压力税金的全年度一次性奖金收益÷12，依据其商数找到未税级距相匹配的税率A和速算扣除数A。
　　
　　2.测算价税合计全年度一次性奖金　　
　　应缴税收入额＝（未含顾主压力税金的全年度一次性奖金收益－当月薪、薪酬小于花费减除规范的差值－未税级距的速算扣除数A×顾主压力占比）÷（1－未税级距的税率A×顾主压力占比）。
　　
　　对以上应缴税收入额，义务人应依照国税发[2005]9号文档要求的办法估算应缴纳税金。将要应缴税收入额÷12，依据其商数找到相对应的税率B和速算扣除数B，据以测算税金。计算方法为：应纳税所得额＝应缴税收入额×税率B－速算扣除数B；具体交纳税款＝应纳税所得额－顾主为员工压力的税款。
　　
　　三、能够在公司个人所得抵扣的仅限记入薪水、薪酬的客户为员工压力的个人所得税税金。　　
　　28号公示注重顾主为员工压力的个人所得税款，应归属于本人薪水、薪酬的一部分。凡独立做为企业管理费税前列支的，在预估所得税时不可抵扣。这一标准在我国税务质监总局《关于纳税人取得不含税全年一次性奖金收入计征个人所得税问题的批复》（国税发[2005]715号）第三条早有要求，即依据所得税和个人所得税的现行标准要求，所得税的经营者、个人独资企业和合伙制企业、个体户为本人付款的个人所得税款，不可在个人所得抵扣。尽管《企业所得税法》执行后，此条要求应不会再可用，但文档现阶段尚未被作废除解决。与此同时，依据《企业所得税法》关联性标准，公司为本人承担的税金归属于与获得工资没有关系的开支，应由本人来压力，也不能在抵扣。充分考虑《企业所得税法》对薪水扣减已不会再有额度操纵，公司为本人承担的个人所得税只需符合我国税务质监总局《有关公司工资薪金所得及员工福利费扣减情况的通告》（国税发[2009]3号）有关有效薪水、薪酬的五项要求，均能够在所得税前按实扣减，因而，公司为本人承担的个人所得税，假如做为薪水、薪酬的一部分，能够在公司个人所得抵扣。但要是没有做为薪水、薪酬的一部分只是可以直接在花费中扣减，则归属于与收益没有关系的开支，不能在抵扣。
　　
　　此外，此条要求的基本原理也应适用公司为本人压力月薪、薪酬个人所得税的状况。
　　
　　四、本人在开展“12万”自主申请时要特别注意对公司压力一部分的申请。
　　依据国税发[2006]162号《个人所得税自行纳税申报办法（试行）》的要求，对年所得的12多万元的，不管获得的各类所得的是不是已全额交纳了个人所得税，均应当缴税本年度终结后向负责人税务行政机关申请办理税务申报。尽管此项奖励金的个人所得税由顾主压力了一部分税金，但该税金的经营者仍是员工本人，出具的完税凭证上的经营者仍为本人，因而，本人开展“12万”自主申请时别忘记由用人单位为其压力一部分税金奖励金的申请。
　　
　　五、对派发全年度奖励金的当月薪应独立缴税。　　
　　依据国税发[2005]9号文件的要求，经营者获得全年度一次性奖金，独立做为一个月薪水、薪酬所得的测算缴税，计算方式独立可用。经营者本月的薪水不可以与该奖励金混算，应当独立测算，独立缴税，假如与一次性奖金混在一起测算，减少或提升征收率全是错误的。
　　
　　六、该方法一年只有选用一次。　　
　　依据国税发[2005]9号文件的要求，在一个缴税本年度内，对每一个经营者，该记税法子只可以选用一次。因而，公司的股东会、股东会、薪酬联合会或有关监督机构应制定好薪水、薪酬规章制度，按恰当的办法测算全年度一次性奖金的个人所得税，以降低本人及公司的缴税风险性。  

       顾主为员工担负（全年度一次性奖金）个人所得税的测算以及税务解决