一、年终奖金的记税方法怎么判断?

1、获得年终奖当月本人的薪水高过(或相当于)花费扣除额(5000元)的，将年终奖除于12个月，依照得到的金额找到所相应的税点和速算扣除数，随后用奖励金全额的×征收率-速算扣除数，便是最后必须交纳的税收额。

2、获得年终奖当月本人的薪水小于花费扣除额(5000元)的，将薪水与年终奖求和后，减掉5000元，得到的金额，再除于12个月，找到相匹配的税点和速算扣除数，随后用这一金额×征收率-速算扣除数，得到必须交纳的税收额。

3、年终奖与双薪同一个月内派发时，将发的双薪与年终奖合拼除于12个月，找到相匹配征收率，随后用这一金额×征收率-速算扣除数。

通常企业派发的年终奖金很有可能为双薪制奖励金也很有可能为一次性全年度的奖金或是有大红包的方式，但如果是派发的年终奖金，那麼也算得上薪资，而且是要交纳个人所得税的，可是实际的交税，也需看被告方的年终奖金是高过个人所得税，薪水或是小于个人所得税薪水，随后再先后测算。

二、年终奖金的最后计算方法是什么样的?

(一)依照年终奖缴税要求，本人获得全年度一次性奖金且获得奖励金当月本人的薪水、薪酬所得的高过(或相当于)税收法律规范的花费扣除额时，计算方法为：

应纳税所得额=本人当月获得全年度一次性奖金×税率-速算扣除数，

本人当月薪水、薪酬所得的与全年度一次性奖金应分別测算交纳个人所得税。

(二)获得年终奖金当月本人劳务报酬所得小于花费扣除额的测算

假如在派发年尾一次性奖金的当月，本人薪水、薪酬所得的小于税收法律规范的花费扣除额，应将年终奖金扣减“本人当月薪水、薪酬所得的与花费扣除额的差值”后的账户余额，再明确年终奖金的税率和速算扣除数。这时的计算方法为：

应纳税所得额=(本人当月获得年终奖金-本人当月薪水、薪酬所得的与花费扣除额的差值)×税率-速算扣除数。

假如本人的年终奖金高过去了本人的薪水，那麼这一部分年终奖金就依照一个月的薪水独立来测算，他理应缴付的个人所得税，可是假如本人的年终奖金小于本人的月薪水，那麼这一年终奖金就会有年终奖金和月薪水正中间的差值，随后再乘于适度的征收率，再减掉对应的应当扣减的一部分，便是最后的年终奖金。