在肺炎疫情不容乐观的情况下，很多公司选用在家办公的灵活用工方法来实现公司的业务流程，造成灵活用工销售市场在2020年也展现升高的发展趋势，这是为什么呢？为啥那么独特的阶段，公司以前的用人方法，例如劳动派遣、岗位外包却用的非常少，而灵活用工反倒被大部分公司应用呢？下边笔者就带大家一起来看一下。

　　第一、什么叫灵活用工？

　　1、灵活用工=劳动派遣/业务外包？

　　劳动派遣和业务外包的是人力资源公司跟公司的一种协作方式，这类协作方式跟灵活用工中间是沒有对应性的。

　　依照传统式劳务关系，去做外派或做业务外包，自身即不属于灵活用工范围。

　　因而大家中国许多的灵工的知名品牌，及其一部分在做灵活用工服务项目的人力资源公司，有相当于一部分可能是选用了以上好多个定义之一。

　　2、灵活用工=钟点工/做兼职？

　　钟点工实际上跟灵活用工并不是一个定义。

　　钟点工指的是公司或是人力资源公司招一个人，依照钟点工的方法用，每星期运行时间不超过24个钟头。

　　它是一种用人方法，不属于大家今日提到的这类灵活用工的这一大定义。

　　跟钟点工较为相近的是做兼职，兼职便是运用碎片时间去给予服务项目，做兼职跟钟点工的关键差别便是没有时间的限定。

　　与此同时我们可以见到，不论是做兼职或是钟点工，它实际上是一种相对性灵便的劳务关系，可是这类劳务关系没法转换成一种服务项目的方法。

　　公司立即用钟点工立即用做兼职会较为灵便，但没法完成灵活用工的使用价值。

　　灵活用工主要是差别与传统的的公司用人方式，在用人层面更为的灵便随意，随时随地应用、随时随地终止，公司与员工中间无须创建真正的全职的劳务关系，在一定水平上针对公司的成本费把控是特别有优势的。

　　第二、灵活用工有哪些好处呢？

　　1、节省管理成本。公司的管理成本费在公司成本费用中占据较大的市场份额，每一年公司为管理成本投入的時间、钱财和体力都十分极大。公司挑选灵活用工服务平台后，人力资源管理的成本费可能明显降低，人力资源管理琐碎不会再占有公司珍贵的发展趋势時间，公司还可以将大量的自然资源和活力使用公司的稳步发展上边。

　　2、防止学生就业风险性。在灵活就业人员服务平台上，员工立即与灵活就业人员企业签合同，而不与顾主签合同。因而，用工公司无须担负工作风险性。 风险转移到灵便的学生就业企业，学生就业企业可以减少她们担负的风险性。根据上边详细介绍我们都知道灵活用工对公司的益处，公司若要达到不一样职位的劳动力要求，寻找一个专业的灵活用工服务平台是很必须的。

　　是一家专业性的灵活用工服务平台，为公司给予多样化的用人服务项目，包含劳动派遣、灵活用工、代缴社保等服务项目，协助公司处理难点，专注于把人力资源管理变的更简易。