在2020年，应该是公司终究艰辛的一年。新春佳节刚过，就听见不太好的信息，肺炎疫情的暴发，造成许多的公司原本定于2月3日开工，都延期到了2月10日。这对公司投资者损害是特别大的，业务流程没有办法进行，必定会直接影响公司的经济发展。伴随着肺炎疫情局势的不容乐观，许多的公司都选用灵活用工这类方法来释放压力，这也间接性造成灵活用工的销售市场也在持续“恢复”。下边笔者就为我们详细解读一下。

　　一、什么叫灵活用工？

　　灵活用工差别与传统式固定不动的公司用人方式，在用人层面更为的灵便随意，且公司与员工世家无须创建真正的全职的劳务关系，随时随地终止、随时随地应用。

　　二、在肺炎疫情不容乐观的情况下，灵活用工可以给公司产生哪些？

　　　1、协助中小企业减轻负担，减少人工成本。

　　此次的肺炎疫情直接影响的领域基本上全是平时经营成本高，轻资产资金投入，人力成本超出成本费用60%以上的公司。不言而喻，在没法开工打开门运营的情况下，每天要缴纳的费用却一成许多，也就必定造成了大家目前见到的局势。

　　但咱们也容易找到，在此次肺炎疫情中挫裂较小的公司在人力资源管理的发展战略调节上不一样的地方。

　　例如滴滴快车，全国各地的网络约车交易额也一样面对着断崖式降低，但好像并沒有对其有一切过大的存亡危害，再例如以派送为关键服务项目的外卖送餐业务流程，受实体线餐饮业的危害定单量也是平行线降低，但貌似也没听见美团外卖或是饿了么外卖在互联网技术上中求救命。

　　归其缘故，有一个信息内容迫不得已留意，那便是像滴滴快车，美团外卖、饿了么外卖这种公司，都早已完成了公司和员工关联的变化，由传统式的工作/雇佣关系变动变成更为合乎互联网经济商圈方式下的接单承揽关系，也就是大家说的合同关联。

　　那样的变化获得的形象化实际效果便是仅有当发生了生产业务流程，才会涉及到人力成本的付款，立即省去了空闲时间的处于被动人力开支。

　　与此同时，又由于彼此不会再是工作/雇佣关系，公司也就不再压力个人社保成本费，反而是转化成了更为切合实际业务流程的商业险用以确保工作人员的工作中风险性。

　　2、协助公司，合理合法规避风险。

　　从长久看来，灵活用工不但可以协助公司缓解很多固定不动人工成本、还能够与此同时协助公司合理合法规避风险。

　　例如，一些中小型企业没法单独压力人力资源、财务、会计等详细的监管管理体系，但灵活用工为这种公司找到共享平台、分担成本费的新式方式，在控制成本的与此同时，协助公司避开因不成熟、不专业的监管设定产生的法律纠纷。

　　恰好是因为灵活用工的众多益处，因此在这类情况下，公司挑选了灵活用工，灵活用工也“不负所托”，为公司的成长给予确立了基本，协助公司度过这一困难。