劳动派遣、人力资源外包这种针对而言益处是十分多的，都能够协助公司控制成本、提升公司工作效率。可是一切有好有坏，这终究是一种第三方的服务项目，在一些层面肯定是公司不能够操纵的，会碰到一些问题，下边笔者就为各位讲解下。

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　　1、对员工斗志的危害。

　　在人力资源外包分配中，员工很有可能被重新考虑到外包服务或是到内部结构别的单位，乃至被替代。这种将减少员工对公司的满意度、信任感和斗志，造成生产效率降低和大量的人员流动，乃至还将导致公司文化的解散。

　　2、对企业价值评估的减少。

　　公司采用人力资源外包很有可能将公司的专业知识和方法泄漏到外界(乃至是竞争对手手上)，而且业务外包很有可能减少公司造就盈利或自主创新的工作能力，并危害人力资源者与内部结构消费者的关联。

　　3、业务外包的盈利仅仅预估的，并非具体的。

　　在人力资源外包实行环节中将会碰到诸多问题，许多公司发觉针对人力外包的管理方法比预计的成本要贵，而且服务水平也比不上预估。缘故之一取决于服务提供者的服务规范与公司消费者要求的不兼容，而且针对早已业务外包出来的销售业务的管理方法仍在耗费公司的时间段与活力。

　　所以说我们在挑选人力资源外包服务项目的过程中一定要留意那些问题，一定不可以粗心大意。要想尽量的防止，那麼就必须选择专业靠谱的外包服务了。刚好就这样一家专业性的人力资源外包企业，为公司给予多样化的用人服务项目，协助公司处理难点，专注于把人力资源管理变的更简易。