伴随着人力资源管理企业明确提出有租用优秀人才的要求，随后由劳动派遣企业依据公司的规定人才招聘并租用(外派)到企业上班，那麼公司应用人才租赁劳动力后，能够 获得什么协助呢，今日我就和大伙儿探讨下。

　　一、协助公司节省人力资源资源优化配置成本费。

　　公司根据应用租用优秀人才后，根据人才租赁企业系统化运行能够 将公司人力资源管理成本费减少至原先的60%至70%。由于公司应用人才租赁后，员工的招骋、劳动力办理手续申请办理(包含签署劳动合同书、个人社保征收)、工资发放、个人档案管理方法、劳务纠纷解决等人力资源管理，都由汽车租凭公司一手大操大办，缓解了用人公司的人力资源管理压力。

　　二、协助公司更为灵活用工。

　　租用的优秀人才是不属于公司的宣布员工，那样就可以降低公司固定不动员工金额，提高公司应对运营风险时的沟通能力。与此同时公司能够 依据本身业务流程总数的是多少，来明确人才租赁的总数，不用养闲杂人等，这类劳动力方法的特性便是劳动力延展性灵便。

　　三、协助公司避开用工风险性。

　　公司在平常劳动力时，毫无疑问会发生过一些劳动合同纠纷吧，大家都了解劳动合同纠纷解决越来越是十分消耗财力物力的，倘若公司应用人才租赁后，这类事儿就能防止了，由于租用的优秀人才是与劳动派遣企业签署劳动合同书的，因此即使优秀人才在工作中期内产生一些纠纷案件也是应当由汽车租凭公司承担商议处理。这样一来公司的劳动力风险性就可以分散化到租用人才公司那边了。

　　四、协助公司提升人事部门定编额度，达到用工要求。

　　有一些公司是有员工人事部门定编额度的，假如这种公司根据人才租赁这类劳动力方法招生员工，可以让公司在没有扩张定编的状况下处理用工要求。由于租用的优秀人才不用与公司签合同，优秀人才是归属于汽车租凭公司的。