公司招聘难，近些年公司的劳动力成本费也有职工的薪水都是在升高，因此 许多公司选用人力资源管理外派劳动力，由于能够 简单化公司用工管理流程，降低关于劳动仲裁，控制成本花费，做到公司能够 独立灵活用工，因此 劳务派遣劳动力一直都遭受公司的亲睐。可是在这儿我要在这里提示诸位并不是什么职位全是很有可能应用派遣工的。

　　诸位要记牢：应用派遣工并非是全部的职位都能应用的，劳动力公司应用外派员工必须合乎人力资源管理外派岗位要求：依据《劳务派遣暂行规定》第三条要求：劳动力企业只有在暂时性、辅助或是代替性的岗位上应用被外派员工。

　　1、辅助职位：就是指为主要经营的业务职位给予服务项目的非主要经营的业务职位;

　　2、暂时性职位：指续存時间不超过6个月的职位;

　　3、代替性职位：就是指劳动力企业的员工因脱产研究生、请假等缘故没法工作中的一定期内内，能够 由别的员工取代工作中的职位。

　　劳动力公司只有在三性职位上应用人力资源管理外派工作人员，此外的职位依照法律法规规定是不允许的。假如想在别的职位上劳动力还可以根据劳务派遣的方法解决。

　　也有要求针对劳动力公司应用派遣工的总数层面也是有明文规定的，劳动力企业理应严控人力资源管理外派劳动力总数，应用的被外派员工总数不可超出其劳动力总产量的10%。

　　它是要求是为了更好地避免 一些公司衔接应用人力资源管理外派工作人员，因此 才会确立标明劳动力公司能够 应用派遣工的总数。公司要想应用外派工作人员就务必在“三性职位”上应用，劳务派遣工的总数不可超出合同工的10%。