灵活用工关键指的是在用人层面较为灵便，随时随地应用、随时随地终止，且公司与员工彼此中间无须创建真正的全职的劳务关系。在疫情爆发期内，大伙儿能够看见，许多的公司是根据这些方法来进行企业的业务流程，且有的地方还出了有关灵活用工的相应现行政策，激励公司在新冠疫情期内选用灵便的方式办公室。即然灵活用工那么好，那麼它实际有哪些方式呢？下边笔者就为大伙儿介绍下，期待对各位有协助。

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　　一、灵活用工的多种方式：

　　1、非全日制日制方式

　　例如：为了更好地保证一部分企业单位酒店住宿在职人员员工的日常生活，企业单位专业开设餐厅烹制工作中正餐。可是假如酒店住宿员工只在10名上下的状况，一位餐厅烹制主厨，每日工作中大半天就可以进行必须三餐的烹制。在那样的情形下，企业单位就可以选用非全日制日制的用人方式来招聘食堂厨师工作人员。

　　2、做兼职方式

　　针对一部分零星、单一且简易的工作中，例如：查电费水电费、拨通电话回访电話，录单员纪录举报电话各抒已见，可以招骋一些高校在校学生或联络达到十八岁岁的普通高中在校生，在没有耽搁学业的情形下，碎片时间充裕，可以让她们来勤工助学。

　　3、项目外包

　　例如将商务办公得某一地区、物业管理人员，也就是安全保卫、每一个公司都是会聘用的清洁员及非生产性设备的保护工作中等一部分工作职责业务外包给专业的物业管理公司，可以比较好地避开原来门卫保安、清理员工和物业管理工作人员等职位劳动关系管理的风险性。

　　二、灵活用工能处理什么问题？

　　1、解决公司不用太多贮备优秀人才

　　公司并不是何时都必须那么多的工作人员，由于有许多的公司全是有周期性用人的，很有可能公司必须用人的时间段仅有短短好多个月時间罢了。假如企业招聘合同工得话，那麼直到淡旺季时应当如何处理这种员工呢，炒掉吗，这可不好，必须补偿的。因此公司应用灵活用工，公司可以按照本身业务流程要求，那样就不用养着那么多闲杂人等了。

　　2、为灵活就业人员给予随意灵便的运行时间

　　灵活用工较大的特性是在時间上的用人随意，这针对灵活就业人员而言可以算是一个很好的挑选，平常做一个兼职时间全是在家里分配，且有一些公司的员工感觉自身的工作任务较为单一，还可以选用灵活用工的方式，大白天在公司上班，夜里可以抽时间做一个做兼职，丰富多彩自身的课余生活。

　　好啦，有关灵活用工的內容我就为我们介绍到这儿，期待对各位有协助。想要知道更多的有关灵活用工的內容，请持续关心。是一家专业性的灵活用工服务平台，为公司给予多样化的用人服务项目，协助公司处理用人难点，专注于把人力资源管理变的更简易。