灵活用工关键就是指公司依据本身的专业人才，灵便的聘请员工的一种方法。尤其是在今天这一经济发展快速发展趋势的时期，灵活用工的发生能够为公司处理许多的难题，且公司跟应聘者中间沒有创建宣布的劳务关系，全部的员工全是历经别的灵活用工服务平台招骋而成，由服务平台承担，优秀人才的使用价值既获得了充足的运用，又节约了公司的成本费。

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　　现阶段灵活用工有什么方式呢?不要着急，我告诉你：

　　1、劳动派遣

　　劳动派遣的用人方法主要是由劳动派遣企业根据与用人公司签署劳动派遣协议书，由劳动派遣企业依据公司必须 的有关岗位外派所必须 的优秀人才去服务企业，一般这类员工全是与劳动派遣企业签署劳务关系，并不会跟用人公司签署劳动合同书。

　　2、优秀人才业务外包

　　优秀人才业务外包这类灵活用工是较为受大家喜爱的合作模式，用工公司与优秀人才外包服务签署优秀人才业务外包招骋协议书，将公司人力资源管理的一部分工作中承揽给优秀人才外包服务，公司不用参加业务外包招聘人才的管理方法，只必须 付款相对应的花费及接受招骋实际效果就可以。

　　在如今这一销售市场市场竞争激烈的状况下，公司挑选灵活用工这类方法能够巨大的减少公司的用工成本费，而且灵活用工这类方法较为灵活化、多元化，能够为公司给予无需的要求。无论公司是挑选哪一种灵活用工方式，务必要找对技术专业的灵活用工服务平台如同就很非常好，那样才可以为公司给予令人满意的服务项目，为公司发展增加助推。