灵活用工就是指对于公司面对的人员构成焦虑不安、高峰期优秀人才紧缺、新项目用人紧缺等状况，由创业服务组织向公司驻派员工的劳派。但许多公司还没有很掌握，不清楚实际方式都是啥，下边就要来给大伙儿详细介绍公司灵活用工方式到底有什么?

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　　灵活用工到底是什么：

　　1)直营员工：包含自身聘请者(自谋职业)和以个人信息从业岗位运动的灵活就业人员等。

　　2)家中帮工：即这些协助家庭主要成员从业生产运营活動的工作人员。

　　3)别的灵活就业：关键就是指非全时工、季节工、劳务承包工、派遣工、家中钟点工等一般员工。

　　实际上，“除全日制劳务关系之外的劳派”的灵活用工界定，实际上更被专业人士所认可。

　　第一种，在彼此真正意向下，公司与从业者，应签订合同;

　　第二种，假如公司必须的是暂时性、辅助、代替性职位，可以选用劳动派遣等用人方法;

　　第三种，假如公司必须的是是非非全日制员工，则可以与从业者签署书面形式劳动合同书或是签订口头协议。

　　公司经过劳务外包、加盟代理合作和别的合作关系等方式，与从业者签署民事法律协议书的，理应明确公司、从业者、协作企业的权利和义务。

　　坚信根据上应对公司灵活用工方式到底有什么的详细介绍，公司早已对于此事拥有很明白的了解，在网络时代，公司必须的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服务项目，根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为公司带来高效率、便捷，且专业的灵活用工服务项目。