灵活用工就是指公司根据用人的追求，灵便地按要求聘请所必须 的优秀人才，彼此不创建宣布的劳务关系。它能够说成对传统式用人方式的一个填补，普遍的应运往每个领域。那麼公司选用这类灵活用工方式的原因是什么呢?下面我就为大伙儿详尽解读一下。

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　　第一、人员构成的限定。尤其是外资企业在职人员员工在总数层面有严苛的限定，甚至是对前端的招骋总数全是有严苛的操纵的。

　　第二、现行政策要素的必须 。2016年3月，《劳务派遣暂行规定》宣布实施，用人公司的被外派员工不可超出其用人总产量的10%，公司用人风险性提高，人力资源管理操纵与提升规定提升，公司人力资源管理有关成本增加，日常解决很多员工入辞职等事务管理的工作压力扩大。公司根据灵活用工能够避开用人风险性，减少用人成本费。最新政策的颁布代表着这些可以在合规管理情况下，处理公司延展性用人要求的服务项目，将更受亲睐，并将逐渐替代“传统式外派”。

　　第三、周期性用人的必须 。公司根据灵活用工，依据公司季节性业务流程的要求，能够随意配制人力资本。这针对以周期性订单信息为关键生产过程的公司尤为重要，特别是在在现如今裁人十分艰难的情况下，它是公司在招骋前务必考虑到的关键要素。

　　灵活用工会为政府部门、员工、顾主产生大量使用价值，在其中重要的是减少公司人力资源管理成本费，进而减少公司经营成本、人事部门的总成本、经济成本、销售费用和期间费用。此外，也可协助公司迁移和减少用人风险性，达到了人力资本对工作中开放度的要求，也是处理就业问题的关键方法。

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