常常听到有人说灵活用工，由于这类方法很有可能对公司来说是很重要的，可以协助公司处理用人问题，减少公司的成本费。可是你真真正正掌握灵活用工吗?灵活用工的几类方式大家都清晰吗?下边笔者就为各位介绍一下。

　　一、什么叫灵活用工?

　　灵活用工，是当今"互联网技术 人力"的热点话题，也是该行业投资人密切关注的"出风口"，愈来愈多的人进行关心和探讨灵活用工。

　　灵活用工有别于固定不动全职的，它就是指公司依据用工要求，灵便地按需聘请优秀人才的一种方式，而彼此并沒有创建宣布的全职的劳务关系。在这个时候，人力如同水和电一样，在无论怎样都是会依据要求应用，在无论怎样都是会停用。这类方式更为灵便，不用付款附加的成本费，也不用繁杂的出入步骤，公司节约成本，优秀人才使用价值还可以充分运用。大家所指的周末兼职，灵活就业人员，劳动派遣这些，都能够归入这一范围。

　　二、灵活用工有哪些方式?

　　1、做兼职

　　针对一部分零星、简易的工作中，如：查水表、接通纪录举报电话等，可以根据联络高等院校的教务处、团区委，机构学员来企业从业勤工俭学。

　　2、劳动派遣

　　比如：企业主营业务新项目的制造经营，授权委托第三方进行。依据精英团队中的一部分岗位具备辅助的特性，可以对该一部分职位，选用劳务外包方法。

　　3、反聘退休职工

　　企业日常生活开水系统软件的优化工作必须远见卓识的隔热专业性人才，而该类优秀人才多集中化在相仿领域的退休职工中，企业选用退休返聘，聘用适合的工作人员。

　　4、项目外包

　　将工作地区、物业管理新项目的安全保卫、保洁服务及非生产性设备的维护保养等一部分项目外包给专业的物业管理公司，可以不错地避开原来保安人员、保洁员和物业管理水电安装等职位劳动关系管理的风险性。

　　5、非全日制日制

　　比如：为了更好地确保驻派员工的日常生活，企业专业开设食堂制成员工餐。但因驻派员工仅有20多名，两位食堂工作员，每日工作中大半天就可以进行所需三餐的制成。在那样的情况下，企业就可以选用非全日制日制的用人方法聘请食堂工作员。

　　好啦，有关灵活用工的具体内容我今日就为我们介绍到这儿，期待对大伙有协助。想要知道更多的有关灵活用工层面的具体内容，请再次关心。