2020年针对灵活用工销售市场来讲是一场机会，因为新冠疫情的危害，许多的公司都只有在家里开展工作中，而对于肺炎疫情给公司提供的危害，许多地方的政府部门也都出了有关灵活用工的相应现行政策，激励公司员工在家里灵活办公，从而能够看见灵活用工针对公司的功能是特别大的。下边笔者就实际为各位讲下。

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　　一、什么叫灵活用工？

　　灵活用工就是指短期内和临时性的用人方式。与传统的的用人方式对比，灵活用工更为多元化和灵便。伴随着時间的变化，公司的用人方法也发生了各个方面的转变，大家对灵活用工的认知也不尽相同。理论的灵活用工包含人力资本外派、劳务外包、非全日制日制用人、退休后再用工、见习等短期内或临时性工作人员的用人方法。

　　二、灵活用工实际有哪些方式？

　　1、非全日制日制

　　例如：为了更好地确保驻派员工的日常生活，企业专业开设食堂制做员工餐。但因驻派员工仅有20多名，两位食堂工作员，每日工作中大半天就可以进行所需三餐的制做。在那样的情况下，企业就可以选用非全日制日制的用人方法聘请食堂工作员。

　　2、做兼职

　　针对一部分零星、简易的工作中，如：查水表、接通纪录举报电话等，可以根据联络高等院校的教务处、团区委，机构学员来企业从业勤工俭学。

　　3、见习生

　　为了更好地有目的性地塑造有技术性特长的制冷工、电焊工和铣工等生产制造一线储备员工，企业与当地的几家著名技工学校创建了校企合作办学关联，一般提早一个月上下根据院校分配优秀生来企业见习。对见习期满根据双选的学员，自其大学毕业次日申请办理宣布用人。

　　以上灵活用工方式我在这儿仅仅为我们例举了几类，也有许多灵活用工的方式，我就不以大伙儿一一详尽介绍了。

　　三、灵活用工服务平台资质证书

　　如今各个领域，只需是做业务流程的全是必须一定的资质证书的，像灵活用工服务平台那样的大中型业务流程，针对资质证书的也是尤其注重，企业营业执照是难以避免的。再再加上灵活用工归属于人力资源管理的一种，因此还必须人力资源管理许可证书等相应的资质证书。

　　技术专业的人力资源公司不仅会为公司运输有关的优秀人才，还会继续依据公司的主要规定和状况目的性的给予服务外包，例如一部分公司的人事部会将本单位员工的薪水做为业务外包的选择项，会规定企业每一个月准时进行薪水的派发。技术专业的企业会按照公司的用人状况，提议公司这些事务管理必须业务外包，这些业务流程就交给公司自身进行。

　　好啦，有关“灵活用工”层面的內容我就为我们介绍到这儿，期待各位喜爱。想要知道更多的有关灵活用工的內容，请关心。