灵活用工差别于固定不动、全职的用人，是公司根据用工要求的波峰波谷、灵便地按需聘请优秀人才，公司与优秀人才不创建真正的全职的劳务关系的全新升级用人方式。这类方式较大的特征便是随时随地应用、随时随地终止，在近些年是十分遭受公司的青睐的。

　　于北京，做灵活用工企业的第三方就会有许多，每一个企业相互之间的业务流程有共同点也是有也一些微小的区别。那麼。假如北京企业要想挑选一家非常靠谱可靠的灵活用工企业，都必须考虑到什么？下边笔者就为大伙儿介绍下。

图片出处：摄图网

　　1、针对一些招骋时间长但公司急缺的职位

　　假如公司必须迅速解决工作转变，而聘请一名全职的员工用时很久，就很有可能错过了关键的成长机遇。这时具有所需专业技能的零工或编外人员若可以快速资金投入工作中并产生产出率则十分有协助。这种员工通常还会继续产生新的看法和新的工作方式。在这样的情况下，可以考虑到灵活用工，引入一些做兼职的专业性人才。

　　2、针对一些工作中不饱和脂肪的职位

　　针对一些工作中不饱和脂肪的职位，聘请全职的员工在人力成本上面划不来，可以充分考虑选用灵活用工的方式，聘请一些临时性工作人员。如：公司的餐厅工作员，大部分全是每日仅有一餐的作业必须，可以选用钟点工的方式聘请餐厅工作员。

　　3、季节性显著的公司

　　倘若公司依据高峰期的需要来明确全职的员工的总数，会在淡旺季导致很多的人力成本消耗；因此，在高峰期时可以考虑到采用灵活用工，运用劳动派遣用人方式聘请一些临时用工。

　　是一家专业性的灵活用工企业，为公司给予多样化的用人服务项目，包含劳动派遣、岗位外包、灵活用工、劳务外包等创业服务，到目前为止现已为上万家和公司给予灵活用工服务项目，协助公司处理用人难点，专注于把人力资源管理变的更简易。