现阶段由于受肺炎疫情层面的危害，许多公司全是立即挑选聪慧用人的方法，那样能合理有效的处理公司用人层面的难点，但用那样的用人方法公司不知道要怎么处理员工关联，假如稍有不合理也会对员工和公司产生危害，下边就要来给我们详解聪慧用人该如何处理公司与员工的关联?

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　　现阶段最流行的玩法是公司立即聘请员工，员工与公司签订合同协议书，出售时间给公司，并由企业交纳五险一金，是一种工作雇工。

　　而聪慧用人方式下，员工的自我定位大量是个体户、创业人(本身为企业)又或是给予工作的本人，比如说滴滴车主、专栏作家、职业股民、企业合作伙伴等，她们与公司是一种根据每日任务要求的合作关系，与公司签定的是民事法律合作合同。

　　最先针对公司而言，聪慧用人方式促使公司大大减少用人成本费。公司不用担负员工高额的五险一金，津贴补贴、离职补偿金，出现意外工伤事故医疗事故纠纷引起的众多用人成本费;

　　与此同时，聪慧用人方式可以使公司达到高峰期工作人员要求，也可以处理淡旺季工作人员闲置不用消耗等问题，完成灵便有效的劳动力要求。

　　次之，针对本人而言，聪慧用人方式消弱了公司对本人的约束，本人可任意的掌控自身的运行时间，能最高程度上的激发自身的个人爱好和技能特长，术有专攻，还能获得大量收益的很有可能。

　　上边便是对聪慧用人该如何处理公司与员工的关联详细介绍，坚信公司早已拥有很明白的掌握，在网络时代，公司必须的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服务项目，根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为公司带来高效率、便捷，且专业的聪慧用人服务项目。