聪慧用人是如今许多公司会采取的一种方式，聪慧用人可以帮助公司节约财力物力，由于那样的用人方法较为独特，因此公司和员工相互关系就需要搞好解决，但大部分公司也不知道实际要怎么做，下边就要来给大伙儿详细介绍聪慧用人时如何解决公司和员工关联?

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　　最先，立即聘请方式会提升人工成本费，公司有很多短期内、临时性和大批量的灵便人力资本要求。

　　次之，伴随着《劳动法》等相关法律法规的施行，公司不但要担负员工薪水、“五险一金”等显性基因成本费，还需要担负员工诊疗期内的遣散费、用人费等间接成本。

　　除此之外，应聘者的工作意识已经产生变化，愈来愈多的年青人趋向于挑选更为随意和灵巧的学生就业。

　　针对公司而言，聪慧用人方式促使公司大大减少用人成本费。不用担负员工高额的五险一金，津贴补贴、离职补偿金，出现意外工伤事故医疗事故纠纷引起的众多用人成本费;

　　与此同时，聪慧用人方式可以使公司达到高峰期工作人员要求，也可以处理淡旺季工作人员闲置不用消耗等问题，完成灵便有效的劳动力要求。

　　针对本人而言，聪慧用人方式消弱了公司对本人的约束，本人可任意的掌控自身的运行时间，能最高程度上的激发自身的个人爱好和技能特长，术有专攻，还能获得大量收益的很有可能。

　　以上是对聪慧用人时如何解决公司和员工关联的详细介绍，坚信对公司拥有较为大的协助，在网络时代，紧紧围绕“业务流程数字化”、“数据业务化”、“服务平台智能化系统”，打造出“技术性 服务项目 服务平台”智能化聪慧用人服务平台，执行业务流程服务创新、服务项目模块化设计、控制模块平台化、服务平台智能化。