非全日制用工就是指以钟头计件工资制为主导的，许多人由于每日有着的时间段并不是很固定不动，因此只有采取那样的方法来工作中，恰好许多公司也是有那样的要求，因此很多的人会做非全日制用工的工作中，如今就要来给大家实际说说非全日制用工究竟是什么原因吧?

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　　用人方式：

　　非全日制用工模式是公司可以合理合法不交社保费的一种用人方式。

　　法律规定：

　　原社会保障部《非全日制用工若干问题的意见》

　　(十)从业在职研究生工作中的员工应该参与养老保险金，正常情况下参考个体户的社保缴纳方法实行。

　　(十一)从业在职研究生工作中的员工可以以个人信息参与社会医疗保险

　　(十二)公司单位应当国家相关要求为确立劳务关系的在职研究生员工交纳工伤险费。

　　提议：

　　为了更好地减少公司非全日制用工的工伤事故法律纠纷，公司可以考量为非全日制用工的员工选购雇主责任险(并不是人身意外险)，那样，非全日制用工的员工产生工伤事故的，可以由商业险来分摊风险性。

　　以上是对非全日制用工究竟是什么原因的详细介绍，坚信对公司而言拥有非常大的协助，也提示各位要选个靠谱的创业服务企业去协作，这儿强烈推荐——靠谱的智能化灵活用工综合服务平台。