如今愈来愈多的公司会挑选开展岗位外包，许多HR不清楚什么叫岗位外包，实际上非常好了解，便是各家公司都是会有一些复杂的事务管理，为了更好地更强的降低成本和提高工作效率都是会找第三方的人力资源管理组织开展协作，这就是常说的岗位外包，自然岗位外包包含许多层面，下边就要来给大伙儿详尽说说岗位外包的状况。

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　　岗位外包就是指机关事业单位将某一职位的全部工作中彻底业务外包给第三方人力资源管理企业(也就是承包单位)，如员工的招骋、学习培训、在离职管理、员工各种紧急事件的解决、员工绩效考核管理等全步骤项目外包给技术专业的服务外包商。

　　岗位外包做为一种新式的用人服务项目，为发包单位公司给予招、培、派、管、报一站式服务，巨大解决了公司用人难点，助推公司降低成本。值得一提的是，岗位外包还给予了大量的就业岗位，达到大家的学生就业要求，做到了人力资源管理服务项目组织、用人企业和岗位外包工作人员的三方双赢。

　　岗位外包与劳动派遣对比，用人公司(发包单位)和员工中间不会有劳务关系，仅仅选购外包服务的一款产品与服务，用人公司不会再担负用人风险性，更为安全性便捷。用人公司可将单核心业务流程，彻底业务外包给业务外包组织，輔助进行公司生产运营发展战略，提升 公司竞争优势，防止劳务纠纷，真真正正协助公司降低成本。

　　对公司而言，把企业单核心的岗位外包出来，不会再担忧招骋、管理方法、学习培训等复杂阶段，不但降低了管理成本，还提升 了公司工作效能。当一些单核心的业务流程急缺职工时，也可由业务外包工作人员进行工作中，极致解决了公司变化多端的波峰波谷用人要求，真真正正完成灵活用工。

　　上边详尽的给大伙儿详细介绍了岗位外包时是怎么回事，坚信公司对于此事都是有了更为充足的掌握，在这里提示大伙儿要挑选靠谱的岗位外包企业。在网络时代，公司必须的是更全透明、更高效率、更有确保的服务项目，根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为顾客给予高效率、便捷，且技术专业的岗位外包服务项目。