挑选聪慧劳派，有益于使公司合理合法灵便，降低劳务纠纷，减少劳动力成本费，造就企业内部融洽的自然环境。那麼聪慧用人签订合同都有什么內容?一起来看的简介吧。

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　　一、彼此确定：劳务关系续存期内，彼此依规签署书面形式劳动合同书，承包方依规执行其责任。在未产生一切毁约状况下，解除劳动关系日前付款了薪水。承包方不会再为执行和消除原劳动合同书而向招标方付款一切其它杂费、赔偿或赔付。

　　二、选用形式多样的学生就业处理单一的学生就业方式，处理员工新员工入职非常容易发生的问题。

　　三、雇工的种类多种多样，长期性和无固定期限雇工选用双轨制的雇工，解决了职位能进能出的问题。

　　(1)员工在要求时间段内或阶段性进行某种工作目标，可以签署合同。为时间的劳动合同书，可是留意不可以承诺实习期。

　　(2)未签订按时劳动合同书的，理应推行双轨制管理方法，即：劳动合同书加职位聘任协议。

　　(3)非全时工时制度适用劳动量不饱和脂肪的员工，但留意：每日作业不超过4钟头，每星期工作中不超过24钟头。

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