2016年10月12日，好几家新闻媒体刊出了一篇题写《“劳务报酬税”36年未改  800元起征点挤压千万实习生群体》的文稿，原文中涉及到的众多了解引起了震惊。老实巴交讲先是自己也没有关心到这一新闻报道。

2016年10月12日当日，我国税务质监总局官微号就引入了湖南省草根创业税官段李振龙教师的文章内容给予回应，标题为《实习生劳务报酬税是误用税收政策》。段李振龙教师坚定理想信念地明确提出自个的思想观点，灵活用工工作人员的劳务报酬应按“工资薪金所得”所得的新项目征缴个人所得税。段李振龙教师还着重强调，是不是存有雇工是有关个人所得税区别应纳税额新项目的重要。

之后，我国税务质监总局官方网微信删除了所采用的这篇文章，之后段李振龙教师自身也删除了自己的微信公号《税海涛声》中发表的这篇手机微信。我本人觉得，我国税务质监总局往往删除微信是由于绝大部分读者会觉得我国税务质监总局官微公布的讯息就意味着我国税务质监总局的官方网规格。许多媒体的盆友在引述这则手机微信的过程中也十分优化注重质监总局如何如何。

从操作实务实际操作工作经验看来，的确是各有不同。有的公司依照劳务报酬所得缴纳见习生等独特学生就业人员工资，原因是觉得其沒有和本企业签订合同。有的公司是依照劳务报酬所得缴纳实习生工资，原因是其员工管理、作风纪律、运行时间等规定本质上和一切正常签订合同的员工是一样的。有的公司是规定见习生给予各种税票，以费用报销花费的方式替代发工资。

段李振龙教师尤其引述了一份有关所得税的文档也就是我国税务质监总局公示2012年第15号。该文件就季节工、零工等花费抵扣问题作出确立，公司因雇佣季节工、零工、见习生、重新聘用退休职工所具体造成的花费，应区别为工资薪金所得开支和员工福利费开支，并按《企业所得税法》要求在公司所得的抵扣。在其中归属于工资薪金所得开支的，准许记入公司工资薪金所得总金额的数量，做为测算别的各类有关花费扣减的根据。很显而易见，假如清除了税前列支为员工福利费的特殊內容，相关季节工、零工、见习生、重新聘用退休人员等独特用人工作人员获得酬劳的特性，在所得税中早已很确立，归属于工资薪金所得并非劳务报酬所得。

有同学们怀疑段教师引入文档不合理，是用所得税的文档而言个人所得税的事儿。实际上段教师的内容自身就是以所得税和个人所得税的2个方面去描述的，尤其是考虑到了二者之间的有机化学联络。这一联系点在哪儿呢？

企业所得税法条例全文第三十四条要求，公司产生的合理性的工资薪金所得开支，准许扣减。前述所称工资薪金所得，就是指公司每一缴税本年度付款给在本公司就职或是受聘的员工的全部现钱方式或是货币性方式的劳务报酬，包含标准工资、奖励金、补贴、补助、年尾涨薪、加班费，及其与员工就职或是受聘相关的收益性支出。个人所得条例全文第八条第（一）项要求，薪水、薪酬所得的，就是指本人因就职或是受聘而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作年底分红、补贴、补助和与就职或是受聘相关的别的所得的。

可以看出，所得税之工资薪金所得和个人所得税之工资薪金一个相同的着力点换句话说关键特点便是就职或是聘请。工资薪金所得一直与就职或是聘请相联络。从个人所得税视角而言，工资薪金所得来自非自觉性劳务公司，劳务报酬所得来自自觉性劳务公司。2012年15号公示的提升实际意义取决于，以往大伙儿一直简易的觉得签署了劳动合同书便是雇工，沒有签订合同便是民事法律雇佣关系。季节工、零工、见习生、重新聘用退休人员，有的（例如季节工、零工）彻底可以根据劳动法与所属单位签订合同但很有可能具体并沒有签署，见习生和退休人员由于其特殊身份一般不容易与所属单位签订合同（有一些地方法规、法律条文也是有限定）。这种独特用人即使沒有和其所属单位签订合同，但其具体运行全过程是在业务部门的规划和操纵下的，换句话说不可以以沒有签订合同来否定其存有就职或是雇工。这类关联通常是一种持续性的服务项目关联，给予服務的任职者或员工的关键收益或非常大一部分收益来自于就职的公司，而且这类收益大部分表示了给予业务工作人员的工作。

此外必须指出的是，税收法律规格、财务会计规格和个人社保规格在了解这个问题的规范有可能会具有一定的差别，不能将不一样的规格混为一谈。
有关话题讨论——
税务工作人员需掌握薪水与劳务报酬的差别  <王洪毅>
实习生工资交纳“劳务报酬所得税”是误用税收优惠  <段李振龙>
劳务税起征点丧尸灵活就业人员咋灵便？  <桂全宝>
劳务税起征点不应该变成“铁帽子王”  <张全林>
见习生收益的个人所得税分析——三种法律行为的差别整理  <赵国庆>
见习生的个人所得税问题——再谈税收法律的表述问题兼与十一国庆兄商议  <叶永青>
综合分析见习生薪酬有关问题_财、审、税、法  <槿思成>