2016年10月12日，好几家新闻媒体刊出了一篇题写《“劳务报酬税”36年未改  800元起征点挤压千万实习生群体》的文稿，原文中写到：大批量完毕见习回校的学员相继遭受“劳务报酬所得个人所得税”。对绝大部分学员来讲，这也是她们生活中第一个留有令人难忘的税收制度。该税制要求的800元的起征点，远小于工资个人所得税3500元的起征点。本文还各自提道：“相近见习生、钟点工等在职研究生的灵活就业，都存有税款上的问题。从现在的税制改革看来，税款激励的是流行学生就业，不激励灵活就业人员局势。”“给见习生导致困惑的，除开个人所得税法以外也有劳动合同法。公司单位非常少与见习生签定劳动合同书，见习生收益也因而没法做为签署劳务关系的工资薪金所得缴税。”等

针对本文中涵盖的见习生、钟点工劳务报酬的个人所得税现行政策适用问题，小编表明不认可。

在现行标准工作用人体制下，季节工、零工，也有在校大学生见习生（包含假日勤工助学）等灵活用工工作人员是普遍的，那麼，针对该类灵活用工工作人员的劳务报酬到底是按“工资薪金所得”或是“劳务报酬所得”新项目征缴个人所得税，小编以为应按“工资薪金所得”新项目缴税，原因如下所示：

一、满足条件的灵活用工工作人员在所得税按工资薪金所得开展扣减

在2012年之前，针对付款给季节工、零工、见习生等灵活就业的酬劳，该怎样扣减，税收优惠的要求不是太确立的，而公司的方式也是按劳务报酬解决，或规定灵活用工工作人员自主或公司委托到税务机关单位代申请办理开具劳务发票（还需要缴增值税及额外）。

时许2012年4月，我国税务质监总局公布《有关个人所得税应纳税额多个税务解决问题的公示》（我国税务质监总局公示2012年第15号 ）就季节工、零工等花费抵扣问题作出确立：公司非福利单位雇佣季节工、零工、见习生、重新聘用退休职工所具体造成的花费，按工资薪金所得开支在公司所得的抵扣；付款给福利单位聘请的季节工、零工、见习生、重新聘用退休职工所具体造成的成本在员工福利费税前列支。

至此，相关季节工、零工、见习生、重新聘用退休人员等灵活用工工作人员获得酬劳的特性，在所得税中早已很确立，归属于工资薪金所得并非劳务报酬所得。

对于是不是务必签署了劳动合同书才可以在税款上做为工资薪金所得解决，小编觉得，这也是对税收优惠的误会。现行标准税收优惠相关确定工资薪金所得合理化应熟练掌握的五项（公司制定了比较标准的员工工资薪金所得规章制度；工资薪金所得规章制度合乎领域及地域水准；一定阶段所派发的职工薪酬是比较确定的，工资薪金所得的调节是井然有序开展的；对具体派发的工资薪金所得，已依规执行了代收代缴个人所得税责任；相关职工薪酬的分配，不因降低或躲避税金为目地）标准中，压根就沒有务必签订合同才可以做为工资薪金所得解决（抵扣）的要求。因而，员工是不是同用人企业签署了劳动合同书，与用人企业付款给该员工的酬金在税款上能不能做为薪水开展抵扣，彼此之间沒有肯定的逻辑关系。

对于原文中所写“税款激励的是流行学生就业，不激励灵活就业人员方式”，也是曲解，针对学生就业方式，税收优惠不会有区别要求。而适用全民创业、大众创业，恰好是现阶段多种税收优惠所竭力适用的。

二、是不是存有雇工是有关个人所得税区别应纳税额新项目的重要

薪水、薪酬所得的是归属于非单独本人劳务公司主题活动，即在机关单位、团队、院校、军队、机关事业单位以及他机构中就职、受聘而获得的酬劳；工资薪金所得则是本人单独从业各种各样手艺、给予各类劳务公司获得的酬劳。二者的关键差别取决于，前面一种存有雇用与被雇工，后面一种则没有这类关联。

雇工中有一个最经典的特点，那便是聘请方是被雇用者中间普遍存在着一定的人身依附关联。被雇用者为聘请方所选拔任用，依照聘请方的标示、运用聘请方供应的标准，以自身的专业技能为聘请方提供劳务并获得酬劳，针对工作中怎样分配沒有独立决定权，聘请方可以随时随地干涉被雇用者的工作中。被雇用者的工作是一种可分性工作，被雇用者按顾主的意旨执行的个人行为，事实上相当于聘请方自身执行的个人行为，被雇用者执行职务行为（从业生产运营主题活动）产生的权益归入聘请方，但相对的对外开放刑事附带民事等法律依据也由聘请方担负。

此外，正如本文上述，2016年4月，国家教育部协同国家人社部、国家财政部等五部委下发发《职业学校学生实习管理规定》，明确提出“见习酬劳不可小于同职位使用薪水80%规范”等规定，也由此可见，我国针对见习生工作后应获得的见习酬劳，也是要求以同职位使用工工资做为规范的。

做为季节工、零工、见习生等工作人员在公司临时性打工赚钱，很明显是受聘于用人企业或在用人企业就职，因而，季节工、零工、见习生等工作人员为聘请方给予劳动收入的酬劳，理当归属于劳务报酬所得并非工资薪金所得。

三、工资薪金个人所得税的测算及相应问题的思索

在本文中还谈及“2002年，税务局在《关于个人所得税若干业务问题的批复》将勤工助学在校大学生列入个人所得税征缴目标以后，见习生也变成劳务税精兵中的一员。”对于此事，大家先了解下该文件的全文。

我国税务质监总局2002年2月9日公布的《关于个人所得税若干业务问题的批复》（国税函〔2002〕146号）第四条的全文是“在校生因参加勤工助学主题活动（包含参加院校安排的勤工助学主题活动）而获得归属于个人所得要求的应纳税额新项目的所得的，应依规交纳个人所得税。”

从该条文的全文，我们可以清楚的见到，我国税务质监总局针对在校生因参加勤工助学主题活动获得收益，并没有一概要求按“劳务报酬所得”缴税，而仅仅说“获得归属于个人所得要求的应纳税额新项目的所得的，应依规交纳个人所得税”，简易的说便是“获得应纳税额新项目所得的依规交税”，从而，并不可以得到“由于此文档，见习生也变成劳务税精兵中的一员”的结果。

依照现行标准税收法律，工资薪金所得的个人所得税，是以每个月总收入额扣减花费3500元（独特情况额外扣减花费1300元）后的账户余额做为应纳税额，适用7级超量总计征收率。月应纳税额不超过1500元的征收率为3%（第一档，别的级别征收率详见税收法律要求），简易的说，便是每个月工资薪金所得不超过3500元的，不缴税；月工资薪金所得5000元，交纳个人所得税45元；月工资薪金所得3500以上至5000元的，按超出3500元的一部分乘于3%的征收率记税。

因而，本文中提及的“于北京某猎头招聘见习英文翻译的博宇，日结140元，2000多元化薪水被征缴300多元化税；在某企业见习的邓妍方月收入2600元，交税360元”,实在是记税不正确。依照合理的记税方式，博宇和邓妍方均不用交纳个人所得税。对于为什么会发生原文中那样的状况，因个人所得税归属于付款企业测算税款后代收代缴，小编现不了解详细情况，在这里不予以评述。

最终，此后文所讲的状况，也可见到，税收优惠尤其是一些关联到民生工程的税收优惠的宣传策划很重要，这也是非常值得税务机关单位高度重视的一个问题。与此同时，企业单位的财会人员（缴税扣缴义务人、义务人），对税法知识尤其是一些主要的税收优惠的了解和掌握，正确认识和应用税收优惠也很重要。 

（文中创作者：段李振龙，长沙市地税局稽查局审判部长，湖南省地税局税款法纪权威专家，长沙第一届十大极具知名度法治人物，我国税务报互联网媒体特邀软文写手）

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